Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Let op de bedrijfscultuur
24 maart 2020
522
BedrijfscultuurCultuurFlexwerkFun-factor
De komende generatie werknemers ziet de bedrijfscultuur als doorslaggevend bij hun beslissing over een eerste werkplek. Het gaat dan om authenticiteit, individualiteit en diversiteit. Opvallend is dat ze ondanks de recente trends, werkplekken met een hoge ‘fun-factor’ zoals pingpongtafels en dakterrassen minder interessant vinden.
Lees het artikelVoldoening beperkt stress
16 maart 2020
471
MindfullnessReflectieStress
Een aanzienlijk deel van de werkende Nederlanders (27 procent) heeft te weinig voldoening van zijn of haar werk. Zo laat onderzoek van Vertellis uitgevoerd door Panelwizard zien onder 1035 Nederlanders die in loondienst werken. Meer voldoening voor deze groep zou een oplossing kunnen zijn bij het voorkomen van steeds meer optredende werkstress.
Lees het artikelNo blame policy
4 maart 2020
562
CultuurNo blame policy
Als werknemers in een organisatie fouten mogen maken, zijn ze gelukkiger en functioneren ze effectiever op de werkvloer. Zo stelt Henry Stewart, Founder en Chief Happiness Officer van Happy Ltd. en auteur van Happy Manifesto. Hij heeft zo’n ‘no blame policy’ met succes in zijn eigen bedrijf toegepast.
Lees het artikelHet gaat niet om de functies maar om de organisatiedoelen
26 februari 2020
648
DoelstellingenOrganisatiedoelenPersoneelsdossier
HR doet er goed aan vacatures en functies in taken onder te verdelen. Deze benadering past bij de huidige tijd, met organisaties die steeds scherper sturen op wat ze echt nodig hebben.
Lees het artikelGoede integratie HR-beleid is belangrijk
3 december 2019
769
GesprekscyclusHR
Het lijkt heel mooi als je organisatie beschikt over een employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid. Deze beleidsterreinen kunnen echter soms met elkaar botsen. Volgens hoogleraar Pascale Peters kun je medewerkers alleen echt goed begeleiden als je het hele terrein overziet.
Lees het artikelKandidaten met de juiste mindset
26 november 2019
589
Sollicitatie
Het lijkt vaak niet zo moeilijk voor een werkgever om nieuwe werknemers te vinden. Je stelt een vacaturetekst op en loop daarna de CV’s af met een checklist. Hoe vind je echter uit of een sollicitant de juiste mindset heeft? In deze blog lees je drie tips van Peter Segerius van YoungCapital om een kandidaat met een ‘growth mindset’ te vinden.
Lees het artikelInvesteer in vertrekkende medewerkers
18 november 2019
638
BeoordelingsgesprekGesprekscyclusGespreksdossier
Naast investeren in het inwerken van mensen, moeten werkgevers ook zorgen dat ze vertrekkende werknemers goed begeleiden. Dit stelt David Sturt, vicepresident van het hrm-onderzoeksbureau O.C. Tanner Institute, op de site van Harvard Business Review.
Lees het artikelAutonomie houdt medewerkers gezond
12 november 2019
646
DoelstellingenZelfsturing
Het hangt af van de taak wat medewerkers precies motiveert en gemotiveerd houdt. De mate van autonomie is hierbij steeds van invloed. Met meer autonomie zorg je als werkgever voor minder werkdruk en dus gezonder werken.
Lees het artikelGeven en ontvangen van feedback
5 november 2019
1093
360 feedbackContinue feedbackFeedback
In steeds meer organisaties geven medewerkers elkaar feedback over gedrag en resultaat. Wel worstelen veel organisaties met feedback. Zo blijkt uit onderzoek naar feedback en feedbackcultuur dat talentmanagementbureaus GITP en PiCompany, in samenwerking met Motivaction, onlangs uitvoerden.
Lees het artikelVaardigheden op de arbeidsmarkt
24 oktober 2019
645
CompetentiesVaardigheden
Zowel de werkvloer als de arbeidsmarkt veranderen in hoog tempo vanwege de vele maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Dit heeft gevolgen voor de vaardigheden die werknemers moeten bezitten om van meerwaarde te zijn voor hun organisatie. Het World Economic Forum deed hier onderzoek naar.
Lees het artikel