Lees de publicaties uit ons blog

In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.

Hoe pas je prestatiemanagement zo goed mogelijk toe?

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 5 mei 2020 921

MindsetPrestatiemanagementTeam

Ondernemers kan je vergelijken met topsporters. Ze willen net als topsporters hun resultaten verbeteren en hun team aanzetten tot bijzondere prestaties. Dat kan met prestatiemanagement. Wat zijn de gevolgen in de praktijk en wat zijn de valkuilen?

Lees het artikel

Werkenden willen feedback van collega’s

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 20 april 2020 752

360 feedbackBeoordelenBeoordelingsgesprekContinue feedbackFunctioneringsgesprek

Hoogopgeleiden worden afgeleid door het functioneringsgesprek, jonge vrouwen zien er tegen op en jongeren krijgen liever vaak feedback over hun functioneren. Zo laat onderzoek zien van Inhuren.com naar de ervaringen met het eindejaarsgesprek van 1253 Nederlanders die in loondienst werken.

Lees het artikel

Beoordelingsgesprek is achterhaald

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 13 april 2020 1229

BeoordelenBeoordelingsgesprekEindbeoordelingFeedbackFunctioneren

Volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe heeft de traditionele beoordelingswijze zijn beste tijd gehad. Nu.nl interviewde hem hierover naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘Performance management in een agile werkomgeving’.

Lees het artikel

Jaarlijkse beoordelingsgesprek

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 31 maart 2020 919

OntwikkelingPersoonlijk Ontwikkelplan

Het jaarlijks beoordelingsgesprek is voor medewerkers een jaarlijks zenuwslopend ritueel. Ze vragen zich af wat de baas van hen vindt en of hij tevreden is. Een alternatief is een toekomstgesprek of zelfs het afschaffen van het hele ritueel. Dit schrijft arbeids- en organisatiepsycholoog, onderwijskundige en bedrijfskundige Mirjam Baars op de site van Intermediair.

Lees het artikel

Let op de bedrijfscultuur

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 24 maart 2020 674

BedrijfscultuurCultuurFlexwerkFun-factor

De komende generatie werknemers ziet de bedrijfscultuur als doorslaggevend bij hun beslissing over een eerste werkplek. Het gaat dan om authenticiteit, individualiteit en diversiteit. Opvallend is dat ze ondanks de recente trends, werkplekken met een hoge ‘fun-factor’ zoals pingpongtafels en dakterrassen minder interessant vinden.

Lees het artikel

Voldoening beperkt stress

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 16 maart 2020 632

MindfullnessReflectieStress

Een aanzienlijk deel van de werkende Nederlanders (27 procent) heeft te weinig voldoening van zijn of haar werk. Zo laat onderzoek van Vertellis uitgevoerd door Panelwizard zien onder 1035 Nederlanders die in loondienst werken. Meer voldoening voor deze groep zou een oplossing kunnen zijn bij het voorkomen van steeds meer optredende werkstress.

Lees het artikel

No blame policy

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 4 maart 2020 721

CultuurNo blame policy

Als werknemers in een organisatie fouten mogen maken, zijn ze gelukkiger en functioneren ze effectiever op de werkvloer. Zo stelt Henry Stewart, Founder en Chief Happiness Officer van Happy Ltd. en auteur van Happy Manifesto. Hij heeft zo’n ‘no blame policy’ met succes in zijn eigen bedrijf toegepast.

Lees het artikel

Goede integratie HR-beleid is belangrijk

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 3 december 2019 1012

GesprekscyclusHR

Het lijkt heel mooi als je organisatie beschikt over een employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid. Deze beleidsterreinen kunnen echter soms met elkaar botsen. Volgens hoogleraar Pascale Peters kun je medewerkers alleen echt goed begeleiden als je het hele terrein overziet.

Lees het artikel