Betere prestaties van medewerkers

De Digitale Gesprekscyclus is bij uitstek geschikt om prestatiemanagement in je organisatie vorm te geven. Het helpt je om je algemene afdelingsdoelen of brede organisatiestrategie te vertalen naar individuele afspraken, actiepunten en doelstellingen.

Ons HR-systeem stelt je in staat om SMART-geformuleerde doelen en concrete acties per medewerker transparant vast te leggen. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Hierdoor kun je op elk niveau continu de vorderingen volgen en desgewenst bijsturen. Deze beproefde werkwijze is onder meer gebaseerd op de Goal setting-theorie.

Prestatieverbetering met Goal setting

Locke & Latham focussen met hun Goal setting-theorie op het identificeren van doelen die het meest motiveren en presteren. Motiverende doelen zijn veelal concreet of specifiek, vaak kwantitatief, ingewikkeld en verhogend voor het zelfvertrouwen. De motivatie van werknemers blijkt op drie manieren te worden gestimuleerd.

Werken met De Digitale Gesprekscyclus leidt aantoonbaar tot 40% prestatieverbetering en medewerkers die hun werk als zinvoller en daardoor prettiger ervaren. Ten opzichte van andere HRM-systemen, zult u merken dat De Digitale Gesprekscyclus een duidelijke focus heeft op concreet en resultaatgericht werken.

Belangrijkste voordelen van prestatiemanagement