Lees de publicaties uit ons blog

Goede integratie HR-beleid is belangrijk

Daniel Hoopman 3 december 2019 104

GesprekscyclusHR

Het lijkt heel mooi als je organisatie beschikt over een employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid. Deze beleidsterreinen kunnen echter soms met elkaar botsen. Volgens hoogleraar Pascale Peters kun je medewerkers alleen echt goed begeleiden als je het hele terrein overziet.

Kandidaten met de juiste mindset

Daniel Hoopman 26 november 2019 72

Sollicitatie

Het lijkt vaak niet zo moeilijk voor een werkgever om nieuwe werknemers te vinden. Je stelt een vacaturetekst op en loop daarna de CV’s af met een checklist. Hoe vind je echter uit of een sollicitant de juiste mindset heeft? In deze blog lees je drie tips van Peter Segerius van YoungCapital om een kandidaat met een ‘growth mindset’ te vinden.

Investeer in vertrekkende medewerkers

Daniel Hoopman 18 november 2019 132

BeoordelingsgesprekGesprekscyclusGespreksdossier

Naast investeren in het inwerken van mensen, moeten werkgevers ook zorgen dat ze vertrekkende werknemers goed begeleiden. Dit stelt David Sturt, vicepresident van het hrm-onderzoeksbureau O.C. Tanner Institute, op de site van Harvard Business Review.

Autonomie houdt medewerkers gezond

Daniel Hoopman 12 november 2019 156

DoelstellingenZelfsturing

Het hangt af van de taak wat medewerkers precies motiveert en gemotiveerd houdt. De mate van autonomie is hierbij steeds van invloed. Met meer autonomie zorg je als werkgever voor minder werkdruk en dus gezonder werken.

Geven en ontvangen van feedback

Daniel Hoopman 5 november 2019 217

360 feedbackContinue feedbackFeedback

In steeds meer organisaties geven medewerkers elkaar feedback over gedrag en resultaat. Wel worstelen veel organisaties met feedback. Zo blijkt uit onderzoek naar feedback en feedbackcultuur dat talentmanagementbureaus GITP en PiCompany, in samenwerking met Motivaction, onlangs uitvoerden.

Vaardigheden op de arbeidsmarkt

Daniel Hoopman 24 oktober 2019 164

CompetentiesVaardigheden

Zowel de werkvloer als de arbeidsmarkt veranderen in hoog tempo vanwege de vele maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Dit heeft gevolgen voor de vaardigheden die werknemers moeten bezitten om van meerwaarde te zijn voor hun organisatie. Het World Economic Forum deed hier onderzoek naar.

Praat over fouten

Daniel Hoopman 10 september 2019 194

Mensen stoppen mislukkingen graag weg, vanwege de angst voor gezichtsverlies. Openheid over fouten levert echter uiteindelijk veel meer op.

Duurzame ontwikkeling

Daniel Hoopman 29 augustus 2019 164

Als het aan de werkgevers ligt, zijn investeringen in de ontwikkeling van werknemers voortaan een volwaardige arbeidsvoorwaarde. Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN benadrukten dit bij de presentatie van hun gezamenlijke arbeidsvoorwaardennota voor 2019 ‘Klaar voor veranderend werk’.

Werkgever stippelt persoonlijke ontwikkeling medewerker nog steeds uit

Daniel Hoopman 28 augustus 2019 193

LoopbaanOntwikkelingOpleiding

Hoewel het persoonlijk opleidingsbudget met een opmars bezig is, heeft maar 14 procent van de Nederlandse werknemers zelf de regie over zijn persoonlijke ontwikkeling. De werkgever wijst nog altijd in 32 procent van de gevallen opleidingen en trainingen toe aan zijn medewerkers. Zo laat onderzoek zien van HRM-softwareleverancier Protime onder 1019 werknemers.

Steun werkgever belangrijk voor werknemer die gezonder wil leven

Daniel Hoopman 19 augustus 2019 145

FeedbackHR

Aan het begin van het nieuwe (school)jaar hebben veel mensen weer hun lijstje met goede voornemens. Ongetwijfeld gaat het dan vaak om gezonder leven door meer bewegen en beter eten. Dat is zowel voor de persoon zelf als de werkgever voordelig. Ondersteuning door de werkgever bij een gezondere levensstijl speelt een belangrijke rol. Hoe kan dat het beste?