Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Talent moet je blijven aanwakkeren
20 maart 2019
13
FunctionerenHRLeidinggevendeLoopbaanOntwikkelingtalentVaardigheden
Op de arbeidsmarkt draait het momenteel veel om de 'war on talent'. Dat heeft vooral met de krapte op de arbeidsmarkt en met de economische groei te maken. Werkgevers moeten echter oppassen dat ze het talent in hun eigen organisatie niet vergeten.
Lees het artikelMeerderheid werknemers ervaart te weinig autonomie
6 maart 2019
44
FunctionerenHRLeidinggevendeLoopbaanOntwikkelingtalentVaardigheden
Meer dan de helft van de werknemers (52%) zou meer autonomie willen op hun werk. Hierbij voelen mannen zich vaker autonoom (56%) dan vrouwen (44%). Zo laat recent onderzoek van Effectory zien onder ruim 23.000 medewerkers.
Lees het artikelLeer je medewerkers kennen en toon je waardering
20 februari 2019
43
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Wat is er voor nodig om jouw medewerkers te laten vertellen wat ze van jou als leidinggevende en jouw beleid vinden? De deur altijd open laten staan voor je medewerkers wil nog niet zeggen dat medewerkers spontaan met feedback op het management komen.
Lees het artikelVoor studenten is ontwikkeling belangrijker dan veel verdienen
5 februari 2019
67
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Meer dan twee derde van de studenten met een financiële- of bètastudie geeft de voorkeur aan ontwikkeling boven een hoog salaris. Zo laat onderzoek van Profource zien onder ruim 300 Nederlandse hbo- en wo-studenten.
Lees het artikelHR-professional kan niet zonder persoonlijke integriteit
24 januari 2019
62
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Persoonlijke integriteit is de belangrijkste HR-competentie, gevolgd door vakdeskundigheid. Zo blijkt uit het onderzoek 'De dagelijkse werkelijkheid van de HR-professional'.
Lees het artikelVier mooie tips om een goede werkgever te zijn
10 januari 2019
72
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
De werkgevers Dopper, JINC, Macaw en Robin Radar Systems zijn de eerste organisaties met het label Great Place to Work Certified. In deze blog lees je vier tips van hen voor blijvend goed werkgeverschap.
Lees het artikelTwee derde werknemers wil zich verder ontwikkelen bij huidige werkgever
17 december 2018
166
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Van de Nederlandse werknemers wil 68 procent doorgroeien binnen hun bedrijf. Daarnaast vindt bijna de helft dat de werkgever verantwoordelijk is voor hun persoonlijke ontwikkeling. Zo blijkt uit een onderzoek van Horizon Training & Ontwikkeling onder 1015 Nederlandse werkenden.
Lees het artikelBeoordeel de effectiviteit van je werknemers zo concreet mogelijk
3 december 2018
200
BeoordelenCompetentiesObjectiefOntwikkelingSMART
Voor resultaatgerichte organisaties is het belangrijk dat ze de prestaties van hun werknemers goed kunnen beoordelen. Ze kunnen dat doen door concrete competenties te formuleren waaraan ze een beloning verbinden.
Lees het artikelContinu prestatiemanagement maakt dwingend beoordelingssysteem overbodig
21 november 2018
224
360 feedbackContinue feedbackFeedbackOntwikkelingPrestatiemanagement
Organisaties doen het hele jaar aan prestatiemanagement, maar hebben vaak pas aan het eind van het jaar een beoordelings- en beloningsproces. Hierdoor vinden er de rest van het jaar bijna geen goede gesprekken plaats. Volgens Arnia de Rijk, programmamanager prestatiemanagement bij Eneco, is dit een frustrerend proces. Het energiebedrijf besloot dan ook tot een andere aanpak.
Lees het artikelBehalen ontwikkeldoelen heeft nauwelijks invloed op beoordeling
8 november 2018
204
BeoordelenOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanTraining
Meer dan de helft (56 procent) van de Nederlandse kantoormedewerkers besteedde in 2017 geen aandacht aan het verbeteren van de eigen vaardigheden of kennis. Dit lag ook aan de werkgevers.
Lees het artikel