Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Behalen ontwikkeldoelen heeft nauwelijks invloed op beoordeling
8 november 2018
14
BeoordelenOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanTraining
Meer dan de helft (56 procent) van de Nederlandse kantoormedewerkers besteedde in 2017 geen aandacht aan het verbeteren van de eigen vaardigheden of kennis. Dit lag ook aan de werkgevers.
Lees het artikelStrategisch talentmanagement draait om meer dan alleen kennis en kunde
24 oktober 2018
28
talenttalent management
Vaak denken organisaties dat het bij strategisch talentmanagement vooral gaat om het inventariseren van sterke punten. Volgens Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit, is dat onterecht. Bij strategisch talentmanagement komen ook de motivatie en werkomgeving van medewerkers aan de orde.
Lees het artikelTalent bevindt zich binnen de eigen muren
10 oktober 2018
54
talenttalent management
In hun zoektocht naar nieuw talent laten werkgevers recruiters de arbeidsmarkt afzoeken. Volgens experts is dat vaak niet nodig. Werkgevers kunnen dat talent ook intern vinden.
Lees het artikelOrganisatiedoelen moeten helder zijn voor medewerkers
26 september 2018
96
DoelstellingenGesprekscyclusOrganisatiedoelen
Veel organisaties bepalen aan het begin van het jaar hun doelstellingen voor het nieuwe jaar. Ruim een kwart van de medewerkers (28 procent) tast echter in het duister wat de organisatiedoelen zijn. Zo blijkt uit onderzoek onder 1000 werknemers van Protime, een bedrijf dat software voor tijdregistratie maakt.
Lees het artikelHet hele jaar feedback beter dan eens per jaar
13 september 2018
108
FeedbackFunctioneringsgesprekGesprekscyclusPrestatiemanagement
Werkgevers besteden jaarlijks zeker een miljard euro aan beoordelingsgesprekken. De jaarlijkse evaluatie van werknemers demotiveert en heeft geen positieve invloed op prestaties. Dit komt naar voren uit een zevenjarig onderzoek van Kilian Wawoe, docent Human Resources Management van de Vrije Universiteit Amsterdam.
Lees het artikelKoppeling met Nmbrs®
11 september 2018
120
HR-systeemIntegratieKoppelingNmbrs
De Digitale Gesprekscyclus biedt vanaf heden voor alle bestaande en nieuwe klanten een koppeling met de salarisadministratie-software van Nmbrs®. De koppeling zorgt ervoor dat gebruikersinformatie binnen beide applicaties automatisch up-to-date wordt gehouden.
Lees het artikelVier manieren om de sfeer te verbeteren in een kleine organisatie
16 augustus 2018
412
TeamVerantwoordelijkheidZelfsturing
Het is niet opmerkelijk dat het groepsgevoel in een kleine organisatie sterk is. Iedereen kent elkaar en dat zorgt al snel voor meer eenheid. Het kan echter nog beter. Adviesbureau House of Performance, dit jaar uitgeroepen tot Best Place to Work 2018 in de categorie Small Workplaces, geeft vier tips voor het verbeteren van de werksfeer in kleine organisaties.
Lees het artikelVier stappen om je team fit genoeg te maken voor topprestaties
13 juli 2018
182
SamenwerkenTeam
Teamwork is vaak een uitdaging. De meningen verschillen en niet iedereen kan het altijd even goed met elkaar vinden. Het team moet echter wel gaan presteren en zijn doelen bereiken. Dit kan met hulp van vier stappen.
Lees het artikelWat komt er allemaal kijken bij de beoordelingscyclus?
16 april 2018
646
BeoordelenBeoordelingsgesprekDoelstellingenFunctionerenFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
De jaarlijkse beoordelingscyclus is niet altijd even gemakkelijk voor medewerkers en ook leidinggevenden. HR manager Ellen Walthuis heeft er veel ervaring mee en behandelde een aantal belangrijke aandachtspunten over de cyclus op de site XpertHR Actueel.
Lees het artikelGeen beoordeling voor kwart medewerkers op kantoor
4 april 2018
281
BeoordelenBeoordelingsgesprekFunctionerenFunctioneringsgesprek
Je zou denken dat er bijna geen organisaties meer zijn die niet werken met beoordelings- en functioneringsgesprekken. Toch ontvangt 28 procent van de Nederlandse kantoormedewerkers nog geen beoordeling over hun functioneren.
Lees het artikel