Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Praat over fouten in plaats van ze te verstoppen
10 september 2019
20
Mensen stoppen mislukkingen graag weg, vanwege de angst voor gezichtsverlies. Openheid over fouten levert echter uiteindelijk veel meer op.
Lees het artikelWerkgevers zien duurzame ontwikkeling als standaardarbeidsvoorwaarde
29 augustus 2019
36
Als het aan de werkgevers ligt, zijn investeringen in de ontwikkeling van werknemers voortaan een volwaardige arbeidsvoorwaarde. Werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN benadrukten dit bij de presentatie van hun gezamenlijke arbeidsvoorwaardennota voor 2019 ‘Klaar voor veranderend werk’.
Lees het artikelWerkgever stippelt persoonlijke ontwikkeling medewerker nog steeds uit
28 augustus 2019
33
LoopbaanOntwikkelingOpleiding
Hoewel het persoonlijk opleidingsbudget met een opmars bezig is, heeft maar 14 procent van de Nederlandse werknemers zelf de regie over zijn persoonlijke ontwikkeling. De werkgever wijst nog altijd in 32 procent van de gevallen opleidingen en trainingen toe aan zijn medewerkers. Zo laat onderzoek zien van HRM-softwareleverancier Protime onder 1019 werknemers.
Lees het artikelSteun werkgever belangrijk voor werknemer die gezonder wil leven
19 augustus 2019
42
FeedbackHR
Aan het begin van het nieuwe (school)jaar hebben veel mensen weer hun lijstje met goede voornemens. Ongetwijfeld gaat het dan vaak om gezonder leven door meer bewegen en beter eten. Dat is zowel voor de persoon zelf als de werkgever voordelig. Ondersteuning door de werkgever bij een gezondere levensstijl speelt een belangrijke rol. Hoe kan dat het beste?
Lees het artikelZeven aandachtspunten om je medewerkers te motiveren
7 augustus 2019
61
MotivatiePrestatiemanagement
Onderzoekers, waaronder gedragseconoom Dan Ariely, bestudeerden het begrip ‘motivatie’. Ze kwamen tot zeven inzichten voor werkgevers voor (meer) gemotiveerde medewerkers. Deze komen in deze blog aan de orde.
Lees het artikelVier aandachtpunten om talent te werven en te behouden
30 juli 2019
54
CommunicatieLoopbaanMotivatie
Werkgevers kunnen hun talentvolle medewerkers beter behouden als deze betekenisvol werk kunnen doen en de missie van hun werkgever ondersteunen. Daarnaast is de werk-privébalans belangrijk en moeten managers aandacht schenken aan hun communicatie met medewerkers. Zo blijkt uit onderzoek van Great Place to Work naar goed werkgeverschap.
Lees het artikelZeven manieren om met gamification werknemers beter te laten presteren
16 juli 2019
88
GamificationKlantenbindingPrestatiemanagement
Steeds vaker werken organisaties met spelelementen voor klantenbinding en betere prestaties van medewerkers. In deze blog aandacht voor de belangrijkste trends en ontwikkelingen op het gebied van gamification.
Lees het artikelOrganisaties doen te weinig met kennis en vaardigheden medewerkers
10 juli 2019
80
KennisKennisdelingOntwikkelingVaardigheden
Slechts een derde van de organisaties in Europa stimuleert het delen van kennis als formeel onderdeel van de ontwikkeling van hun werknemers. Andere trainingsmethoden zoals training on-the-job, trainee-programma’s en coaching zijn allemaal populairder dan kennisdeling. Zo laat onderzoek van IDC in opdracht van Cornerstone OnDemand zien.
Lees het artikelOrganisaties stellen te weinig budget beschikbaar voor vitaliteit
2 juli 2019
92
BudgetLevensstijlOpleidingTrainingVitaliteit
Onderzoek laat zien dat medewerkers hun persoonlijk budget graag uitgeven aan sport, beweging en ontspanning. Slechts een kwart van de organisaties heeft echter een budget voor het bevorderen van vitaliteit. Zo blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.
Lees het artikel'Permanente dialoog' moet het eindejaarsgesprek vervangen
25 juni 2019
143
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
Aan het eind van vorig jaar stond het traditionele beoordelingsgesprek zoals bijna gebruikelijk weer ter discussie. De directeur human resources (HR) van Universiteit Maastricht vond zelfs dat samen met het eindejaarsgesprek de hele HR-afdeling kan verdwijnen.
Lees het artikel