Lees de publicaties uit ons blog

Investeer ook in een goed afscheid met exit-gesprek

Daniel Hoopman 14 december 2020 125

Exit-gesprekGesprekscyclus

Werkgevers zouden niet alleen moeite moeten doen voor het inwerken van mensen. Ze moeten ook zorgen voor een procedure om vertrekkende werknemers goed te begeleiden.

Organisaties schakelen blijvend over op online leren

Daniel Hoopman 8 december 2020 57

Bedrijfscultuur

Volgens een vierde van de HR-professionals heeft hun organisatie door de coronacrisis minder budget beschikbaar voor leren en ontwikkelen.

Persoonlijk ontwikkelingsplan

Daniel Hoopman 24 november 2020 285

Een persoonlijk ontwikkelplan is niet genoeg om loopbaandoelen te halen. Werknemers hebben ook begeleiding nodig bij het halen van hun ontwikkeldoelen. Daarvoor moeten ze eerst wel helder krijgen wat ze nu precies willen. Hier kunnen ze dan hun manager van overtuigen om te zorgen dat die er achter gaat staan. HR-auteur Rachael O’Meara schreef er een boek over en een artikel op Harvard Business Review (HBR).

Werknemers doen er goed aan het gesprek aan te gaan

Daniel Hoopman 11 november 2020 216

Niet altijd spreken werknemers zich uit als ze niet goed in hun vel zitten of niet blij zijn met het gedrag van hun leidinggevende of een collega. Hrm-consultant Diana van Asten adviseert hun om dat wel te doen en zaken niet op te kroppen. Werknemers moeten dan wel opletten hoe ze dat doen.

Focus op persoonlijke ontwikkeling zorgt voor meer welbevinden

Daniel Hoopman 20 oktober 2020 268

CompetentiesPersoonlijk OntwikkelplanPOP

Een goede voorspeller van een hoog welbevinden blijkt een sterke wens van een werknemer te zijn om competenter te worden. Zo laat het proefschrift zien van Arjan van Dam, ‘Striving and thriving: the relationship between achievement goal-orientation and well-being at work’, waarop hij op 11 september promoveerde aan de Erasmus Universiteit Rotterddam. Van Dam ontdekte een positieve relatie tussen de wens om competenter te worden en iemands geluksgevoel en psychologisch-sociaal functioneren.

HR-strategie organisaties ontbreekt

Daniel Hoopman 5 oktober 2020 248

BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclusHR

Bijna een kwart (23 procent) van de Nederlandse organisaties kent geen HR-strategie. Het gaat voornamelijk om kleinere organisaties. Zo laat onderzoek onder ruim 300 HR-professionals zien van Nextmoves, implementatiepartner van SAP.

Gamification zorgt voor betere teamprestaties

Daniel Hoopman 22 september 2020 184

Bij gamification gaat het om het slim op de werkvloer gebruiken van alle elementen van een game, zoals competitie en beloning. Het moet de samenwerking en productiviteit van werknemers bevorderen en zorgen dat ze andere invalshoeken leren kennen. Dat kan met zeven stappen.

Omscholing en ontwikkeling zijn nu belangrijk

Daniel Hoopman 13 september 2020 186

Bijna de helft van de werkenden wil zich verder ontwikkelen of zich laten omscholen door de coronacrisis. Daarnaast maakt 26 procent van de werkende Nederlanders zich vanwege die crisis zorgen over baanverlies. Zo laat onderzoek zien van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 1013 werkende Nederlanders.

Zeven tips voor een verandertraject

Daniel Hoopman 19 augustus 2020 259

Hoe kan je voorkomen dat je verandertrajecten mislukken? In het boek ‘Engage! Reisgids voor veranderavonturen’ zien hoogleraar Woody van Olffen, Raymond Maas en Wouter Visser zeven factoren die invloed hebben op het succes van veranderplannen.

Bedrijven zouden meer met humor moeten doen

Daniel Hoopman 5 augustus 2020 212

BedrijfscultuurSamenwerken

Het valt Marleen Bekker op dat er weinig aandacht op de werkvloer is voor lachen en humor. Dat terwijl lachten gezond is en humor verbindt en relativeert. Bekker helpt ondernemers bij het zorgen voor meer humor in hun bedrijf. Dat is zeker in crisistijden belangrijk. “Er is geen humoropleiding voor beleggers, omdat die mensen het nut van humor niet inzien. Dat is een onderschatting”, stelt de Amersfoortse congrescabaretier en podiumcoach.