Lees de publicaties uit ons blog

In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.

Talent moet je blijven aanwakkeren

Daniel Hoopman 20 maart 2019 13

FunctionerenHRLeidinggevendeLoopbaanOntwikkelingtalentVaardigheden

Op de arbeidsmarkt draait het momenteel veel om de 'war on talent'. Dat heeft vooral met de krapte op de arbeidsmarkt en met de economische groei te maken. Werkgevers moeten echter oppassen dat ze het talent in hun eigen organisatie niet vergeten.

Lees het artikel

Meerderheid werknemers ervaart te weinig autonomie

Daniel Hoopman 6 maart 2019 44

FunctionerenHRLeidinggevendeLoopbaanOntwikkelingtalentVaardigheden

Meer dan de helft van de werknemers (52%) zou meer autonomie willen op hun werk. Hierbij voelen mannen zich vaker autonoom (56%) dan vrouwen (44%). Zo laat recent onderzoek van Effectory zien onder ruim 23.000 medewerkers.

Lees het artikel

Leer je medewerkers kennen en toon je waardering

Daniel Hoopman 20 februari 2019 43

LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP

Wat is er voor nodig om jouw medewerkers te laten vertellen wat ze van jou als leidinggevende en jouw beleid vinden? De deur altijd open laten staan voor je medewerkers wil nog niet zeggen dat medewerkers spontaan met feedback op het management komen.

Lees het artikel

Vier mooie tips om een goede werkgever te zijn

Daniel Hoopman 10 januari 2019 72

LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP

De werkgevers Dopper, JINC, Macaw en Robin Radar Systems zijn de eerste organisaties met het label Great Place to Work Certified. In deze blog lees je vier tips van hen voor blijvend goed werkgeverschap.

Lees het artikel

Twee derde werknemers wil zich verder ontwikkelen bij huidige werkgever

Daniel Hoopman 17 december 2018 166

LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP

Van de Nederlandse werknemers wil 68 procent doorgroeien binnen hun bedrijf. Daarnaast vindt bijna de helft dat de werkgever verantwoordelijk is voor hun persoonlijke ontwikkeling. Zo blijkt uit een onderzoek van Horizon Training & Ontwikkeling onder 1015 Nederlandse werkenden.

Lees het artikel

Continu prestatiemanagement maakt dwingend beoordelingssysteem overbodig

Daniel Hoopman 21 november 2018 224

360 feedbackContinue feedbackFeedbackOntwikkelingPrestatiemanagement

Organisaties doen het hele jaar aan prestatiemanagement, maar hebben vaak pas aan het eind van het jaar een beoordelings- en beloningsproces. Hierdoor vinden er de rest van het jaar bijna geen goede gesprekken plaats. Volgens Arnia de Rijk, programmamanager prestatiemanagement bij Eneco, is dit een frustrerend proces. Het energiebedrijf besloot dan ook tot een andere aanpak.

Lees het artikel