Lees de publicaties uit ons blog

Het hele jaar feedback beter dan eens per jaar

Daniel Hoopman 13 september 2018 6

FeedbackFunctioneringsgesprekGesprekscyclusPrestatiemanagement

Werkgevers besteden jaarlijks zeker een miljard euro aan beoordelingsgesprekken. De jaarlijkse evaluatie van werknemers demotiveert en heeft geen positieve invloed op prestaties. Dit komt naar voren uit een zevenjarig onderzoek van Kilian Wawoe, docent Human Resources Management van de Vrije Universiteit Amsterdam.

Koppeling met Nmbrs®

Marten Wilmink 11 september 2018 39

HR-systeemIntegratieKoppelingNmbrs

De Digitale Gesprekscyclus biedt vanaf heden voor alle bestaande en nieuwe klanten een koppeling met de salarisadministratie-software van Nmbrs®. De koppeling zorgt ervoor dat gebruikersinformatie binnen beide applicaties automatisch up-to-date wordt gehouden.

Vier manieren om de sfeer te verbeteren in een kleine organisatie

Daniel Hoopman 16 augustus 2018 33

TeamVerantwoordelijkheidZelfsturing

Het is niet opmerkelijk dat het groepsgevoel in een kleine organisatie sterk is. Iedereen kent elkaar en dat zorgt al snel voor meer eenheid. Het kan echter nog beter. Adviesbureau House of Performance, dit jaar uitgeroepen tot Best Place to Work 2018 in de categorie Small Workplaces, geeft vier tips voor het verbeteren van de werksfeer in kleine organisaties.

Vier stappen om je team fit genoeg te maken voor topprestaties

Daniel Hoopman 13 juli 2018 103

SamenwerkenTeam

Teamwork is vaak een uitdaging. De meningen verschillen en niet iedereen kan het altijd even goed met elkaar vinden. Het team moet echter wel gaan presteren en zijn doelen bereiken. Dit kan met hulp van vier stappen.

Wat komt er allemaal kijken bij de beoordelingscyclus?

Daniel Hoopman 16 april 2018 415

BeoordelenBeoordelingsgesprekDoelstellingenFunctionerenFunctioneringsgesprekGesprekscyclus

De jaarlijkse beoordelingscyclus is niet altijd even gemakkelijk voor medewerkers en ook leidinggevenden. HR manager Ellen Walthuis heeft er veel ervaring mee en behandelde een aantal belangrijke aandachtspunten over de cyclus op de site XpertHR Actueel.

Geen beoordeling voor kwart medewerkers op kantoor

Daniel Hoopman 4 april 2018 209

BeoordelenBeoordelingsgesprekFunctionerenFunctioneringsgesprek

Je zou denken dat er bijna geen organisaties meer zijn die niet werken met beoordelings- en functioneringsgesprekken. Toch ontvangt 28 procent van de Nederlandse kantoormedewerkers nog geen beoordeling over hun functioneren.

Geef medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid in de gesprekscyclus

Daniel Hoopman 27 maart 2018 291

BeoordelenBeoordelingsgesprekGesprekscyclus

Het beoordelingsgesprek draagt bij aan een goede employee experience als het zich richt op iemands talenten. Het ophalen van feedback door medewerker en leidinggevende kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit stelt Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen.

Kritische feedback geven is lastig voor Nederlandse werknemers

Daniel Hoopman 20 maart 2018 272

360 feedbackFeedback

Van oudsher is kritische feedback een gevoelig onderwerp op het werk. Opmerkelijk genoeg werkt het geven van feedback vaker op de zenuwen dan het krijgen van kritiek. Het ongemak over de feedback hangt ook samen met de uiteenlopende reacties van mensen op feedback.

HR moet zich meer richten op teamprestaties

Digitale Gesprekscyclus 8 maart 2018 291

Softwarebedrijf Oracle roept HR-managers op zich niet langer te concentreren op HR-processen. Ze moeten meer doen aan het stimuleren van teamprestaties. De oproep sluit aan op onderzoek van Oracle, vrijwilligersbeweging Engage with Success en opleidingsinstituut Ashridge Executive Education.

HR processen kunnen beter geautomatiseerd worden

Daniel Hoopman 1 maart 2018 476

automatiseringHRHR-systeem

Uit onderzoek blijkt dat de meeste Europese bedrijven hun werkplek verregaand hebben geautomatiseerd. De automatisering van HR-processen steekt daar echter mager bij af. Slechts 33 procent van de HR-dienstverlening is momenteel geautomatiseerd.