Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Twee derde werknemers wil zich verder ontwikkelen bij huidige werkgever
17 december 2018
71
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Van de Nederlandse werknemers wil 68 procent doorgroeien binnen hun bedrijf. Daarnaast vindt bijna de helft dat de werkgever verantwoordelijk is voor hun persoonlijke ontwikkeling. Zo blijkt uit een onderzoek van Horizon Training & Ontwikkeling onder 1015 Nederlandse werkenden.
Lees het artikelBeoordeel de effectiviteit van je werknemers zo concreet mogelijk
3 december 2018
106
BeoordelenCompetentiesObjectiefOntwikkelingSMART
Voor resultaatgerichte organisaties is het belangrijk dat ze de prestaties van hun werknemers goed kunnen beoordelen. Ze kunnen dat doen door concrete competenties te formuleren waaraan ze een beloning verbinden.
Lees het artikelContinu prestatiemanagement maakt dwingend beoordelingssysteem overbodig
21 november 2018
122
360 feedbackContinue feedbackFeedbackOntwikkelingPrestatiemanagement
Organisaties doen het hele jaar aan prestatiemanagement, maar hebben vaak pas aan het eind van het jaar een beoordelings- en beloningsproces. Hierdoor vinden er de rest van het jaar bijna geen goede gesprekken plaats. Volgens Arnia de Rijk, programmamanager prestatiemanagement bij Eneco, is dit een frustrerend proces. Het energiebedrijf besloot dan ook tot een andere aanpak.
Lees het artikelBehalen ontwikkeldoelen heeft nauwelijks invloed op beoordeling
8 november 2018
127
BeoordelenOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanTraining
Meer dan de helft (56 procent) van de Nederlandse kantoormedewerkers besteedde in 2017 geen aandacht aan het verbeteren van de eigen vaardigheden of kennis. Dit lag ook aan de werkgevers.
Lees het artikelStrategisch talentmanagement draait om meer dan alleen kennis en kunde
24 oktober 2018
149
talenttalent management
Vaak denken organisaties dat het bij strategisch talentmanagement vooral gaat om het inventariseren van sterke punten. Volgens Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit, is dat onterecht. Bij strategisch talentmanagement komen ook de motivatie en werkomgeving van medewerkers aan de orde.
Lees het artikelTalent bevindt zich binnen de eigen muren
10 oktober 2018
162
talenttalent management
In hun zoektocht naar nieuw talent laten werkgevers recruiters de arbeidsmarkt afzoeken. Volgens experts is dat vaak niet nodig. Werkgevers kunnen dat talent ook intern vinden.
Lees het artikelOrganisatiedoelen moeten helder zijn voor medewerkers
26 september 2018
261
DoelstellingenGesprekscyclusOrganisatiedoelen
Veel organisaties bepalen aan het begin van het jaar hun doelstellingen voor het nieuwe jaar. Ruim een kwart van de medewerkers (28 procent) tast echter in het duister wat de organisatiedoelen zijn. Zo blijkt uit onderzoek onder 1000 werknemers van Protime, een bedrijf dat software voor tijdregistratie maakt.
Lees het artikelHet hele jaar feedback beter dan eens per jaar
13 september 2018
319
FeedbackFunctioneringsgesprekGesprekscyclusPrestatiemanagement
Werkgevers besteden jaarlijks zeker een miljard euro aan beoordelingsgesprekken. De jaarlijkse evaluatie van werknemers demotiveert en heeft geen positieve invloed op prestaties. Dit komt naar voren uit een zevenjarig onderzoek van Kilian Wawoe, docent Human Resources Management van de Vrije Universiteit Amsterdam.
Lees het artikelKoppeling met Nmbrs®
11 september 2018
257
HR-systeemIntegratieKoppelingNmbrs
De Digitale Gesprekscyclus biedt vanaf heden voor alle bestaande en nieuwe klanten een koppeling met de salarisadministratie-software van Nmbrs®. De koppeling zorgt ervoor dat gebruikersinformatie binnen beide applicaties automatisch up-to-date wordt gehouden.
Lees het artikelVier manieren om de sfeer te verbeteren in een kleine organisatie
16 augustus 2018
561
TeamVerantwoordelijkheidZelfsturing
Het is niet opmerkelijk dat het groepsgevoel in een kleine organisatie sterk is. Iedereen kent elkaar en dat zorgt al snel voor meer eenheid. Het kan echter nog beter. Adviesbureau House of Performance, dit jaar uitgeroepen tot Best Place to Work 2018 in de categorie Small Workplaces, geeft vier tips voor het verbeteren van de werksfeer in kleine organisaties.
Lees het artikel