Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Maak van je gesprekscyclus een moderne performance management cyclus
Daniel Hoopman
4 november 2026
44
BeoordelenGesprekscyclusPerformance management
Organisaties stoppen steeds vaker met de traditionele jaarlijkse gesprekscyclus. Ze kiezen in plaats daarvan voor een moderne, dynamische performance management cyclus. Deze nieuwe werkwijze stimuleert niet alleen het kunnen geven van continue feedback, maar ook de betrokkenheid en groei. Je leest in deze blog vijf praktische tips voor een toekomstbestendig performance management.
Lees het artikelHoe voer je een goed online beoordelingsgesprek?
Daniel Hoopman
20 januari 2026
632
Een beoordelingsgesprek kun je face-to-face maar ook online voeren. De voorbereiding en aanpak van beide gesprekken verschillen. In dit artikel lees je tips van Jan Jacob de Groot, adviseur en trainer op het gebied van beoordelingsgesprekken, voor het effectief houden van een online beoordelingsgesprek.
Lees het artikelStimuleer je medewerkers met het juiste beoordelingsgesprek en voldoende feedback
Daniel Hoopman
8 januari 2026
620
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedback
Er is al lang veel kritiek op de beoordelingscyclus. Leidinggevenden en medewerkers zien er niet naar uit en velen beschouwen het beoordelingsgesprek als een noodzakelijk kwaad. Volgens Gea Peper, werkgelukdeskundige van het HappinessBureau kunnen organisaties feedback op een betere manier in hun cultuur opnemen.
Lees het artikelZeven onderdelen van de moderne gesprekscyclus
Daniel Hoopman
26 november 2024
3112
De moderne gesprekscyclus is veel flexibeler van aard dan de traditionele gesprekscyclus met zijn vaste onderdelen die draaien om voortgang bepalen en beoordelen. Bij de moderne gesprekscyclus is namelijk juist sprake van maatwerk voor de organisatie, teams en individuele medewerkers. Er zijn wel zeven onderdelen te noemen die kenmerkend zijn voor de moderne gesprekscyclus.
Lees het artikelWerknemers willen wettelijke regels voor gelijk salaris bij gelijk functioneren
Daniel Hoopman
19 mei 2022
1418
BeloningBeoordelenFunctionerenGesprekscyclus
Twee derde van de werknemers (67%) vindt wet- en regelgeving de enige oplossing voor het feit dat vrouwen structureel minder salaris krijgen dan mannen in een gelijke functie. Zo laat onderzoek van Visma | Raet zien onder 1069 werknemers.
Lees het artikelWerkenden willen geen eindejaarsgesprek, maar vaker feedback van collega’s
Daniel Hoopman
20 april 2020
1957
360 feedbackBeoordelenBeoordelingsgesprekContinue feedbackFunctioneringsgesprek
Hoogopgeleiden worden afgeleid door het functioneringsgesprek, jonge vrouwen zien er tegen op en jongeren krijgen liever vaak feedback over hun functioneren. Zo laat onderzoek zien van Inhuren.com naar de ervaringen met het eindejaarsgesprek van 1253 Nederlanders die in loondienst werken.
Lees het artikelAlleen maar aan het einde van het jaar één beoordelingsgesprek is achterhaald
Daniel Hoopman
13 april 2020
2656
BeoordelenBeoordelingsgesprekEindbeoordelingFeedbackFunctioneren
Volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe heeft de traditionele beoordelingswijze zijn beste tijd gehad. Nu.nl interviewde hem hierover naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘Performance management in een agile werkomgeving’.
Lees het artikel'Permanente dialoog' moet het eindejaarsgesprek vervangen
Daniel Hoopman
25 juni 2019
2308
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
Aan het eind van vorig jaar stond het traditionele beoordelingsgesprek zoals bijna gebruikelijk weer ter discussie. De directeur human resources (HR) van Universiteit Maastricht vond zelfs dat samen met het eindejaarsgesprek de hele HR-afdeling kan verdwijnen.
Lees het artikelAantrekkelijke werkgevers houden rekening met deze vier trends
Daniel Hoopman
18 juni 2019
2087
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
Willen werkgevers de 'war for talent' winnen dan is tegenwoordig veel meer nodig dan een vrijdagmiddagborrel of een dartbord in de kantine. Organisatie-adviesbureau Great Place to Work deed onderzoek bij 145 organisaties en probeerde zo de succesformule te vinden voor goed werkgeverschap. Hier kwamen de volgende vier opvallende trends uit naar voren.
Lees het artikelWat zijn de kenmerken van een goede zelfsturende manager?
Daniel Hoopman
12 juni 2019
2385
BeoordelenBeoordelingsgesprekDoelstellingenFunctionerenFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Een manager die geschikt is voor het aansturen van een zelfsturend team, speelt niet de baas, maar inspireert zijn mensen. Het gaat erom dat deze boven zichzelf uitstijgen, zich voldoende bewust zijn van hun capaciteiten en zo van extra toegevoegde waarde zijn voor hun organisatie. In deze blog komen vier kenmerken van goede zelfsturende managers aan de orde.
Lees het artikel