Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Welke gesprekscyclus past het beste bij jouw organisatie?
Daniel Hoopman
23 april 2026
380
Continue dialoogFeedbackGesprekscyclus
Met de gesprekscyclus hebben leidinggevenden en medewerkers vaak een ambivalente verhouding. Ze weten dat het moet, maar vragen zich af of het wel genoeg oplevert. Daarom gaat deze blog over de manieren waarop je de gesprekcyclus op een prettige en effectieve manier kunt inrichten.
Lees het artikelContinue feedback en het functioneringsgesprek vullen elkaar goed aan
Daniel Hoopman
13 april 2026
460
Continue feedbackFeedbackFunctioneringsgesprek
Het is niet fijn als een collega of leidinggevende je vertelt dat je iets niet goed doet. Het geven en ontvangen van feedback is echter belangrijk om je functioneren op je werk te verbeteren. Alleen het functioneringsgesprek is daarvoor onvoldoende. Wat komt kijken bij goede feedback?
Lees het artikelJe hoeft feedback niet altijd onmiddellijk te geven
Daniel Hoopman
4 maart 2026
425
360 feedbackFeedbackPersoonlijk OntwikkelplanPersoonlijke Ontwikkeling
Er bestaan allerlei woorden voor het geven van een terugkoppeling: van feedback en feedforward tot feed-up. Dat wekt soms de indruk dat we op zoek zijn naar een term die voor minder spanning zorgt. Dat staat echter los van de precieze benaming van het feedback geven.
Lees het artikelStimuleer je medewerkers met het juiste beoordelingsgesprek en voldoende feedback
Daniel Hoopman
8 januari 2026
543
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedback
Er is al lang veel kritiek op de beoordelingscyclus. Leidinggevenden en medewerkers zien er niet naar uit en velen beschouwen het beoordelingsgesprek als een noodzakelijk kwaad. Volgens Gea Peper, werkgelukdeskundige van het HappinessBureau kunnen organisaties feedback op een betere manier in hun cultuur opnemen.
Lees het artikelGoed feedback geven is belangrijk voor Gen Z
Daniel Hoopman
6 november 2025
527
360 feedbackContinue feedbackFeedback
Generatie Z krijgt nog wel eens het stempel opgedrukt van ‘te gevoelig voor kritiek’. Op de site van mt/sprout stelt Gen Z-expert Laura Bas echter dat de Gen Z’ers zelf feedback leren ontvangen juist heel belangrijk vinden. Zij ziet een ander probleem, namelijk dat managers blijven steken in oude gewoontes.
Lees het artikelBetere persoonlijke ontwikkeling met 360 graden feedback
Daniel Hoopman
10 juli 2025
1444
Met de kijk van meerdere betrokken op het functioneren van een medewerker geeft 360 graden feedback een compleet beeld van de persoonlijke ontwikkeling. Het door organisaties structureel inzetten van deze feedback leidt tot een cultuur van continue ontwikkeling, beter presteren en grotere betrokkenheid.
Lees het artikelHoe werkt 360 graden feedback?
Daniel Hoopman
14 mei 2025
1470
Het zelf beoordelen van je medewerkers is niet simpel. Je kunt hiervoor de meningen van anderen verzamelen met 360 graden feedback. In deze blog lees je wat dat inhoudt en hoe je het gebruikt.
Lees het artikelLeidinggevenden hoeven zich niet druk te maken over feedback geven
Daniel Hoopman
4 april 2025
1961
Vaak hebben leidinggevenden grote moeite met het feedback geven aan hun medewerkers. Volgens docent leiderschapscommunicatie Deborah Grayson Riegel is dat niet nodig. Leidinggevenden kunnen gemakkelijk van negatieve ideeën over feedback geven afkomen en deze vervangen door een positieve insteek.
Lees het artikelWat te doen met een vervelend verlopen functioneringsgesprek?
Daniel Hoopman
27 juni 2024
2159
Een functioneringsgesprek loopt niet altijd lekker. Een medewerker kan bijvoorbeeld verrast worden door kritische feedback of er heerst een onaangename sfeer tijdens het gesprek. Hoe kunnen medewerkers daar het beste mee omgaan?
Lees het artikelHoe ga je gemakkelijker om met feedback geven of krijgen?
Daniel Hoopman
13 juni 2024
2052
Mensen zitten niet altijd te wachten op het geven of ontvangen van feedback. Het kan soms spannend of oncomfortabel zijn. Als gever van feedback wil je de ontvangende partij niet kwetsen en bij het ontvangen wil je niet gekwetst worden. Er bestaan gelukkig een aantal hulpmiddelen om constructief met feedback om te kunnen gaan.
Lees het artikel