Lees de publicaties uit ons blog

In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.

Vijf tips om het potentieel van werknemers optimaal te gebruiken

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 3 mei 2022 1159

In de nieuwe, digitale werkomgeving na corona heeft het meer prioriteit dan ooit dat werkgevers gebruik maken van het volledige potentieel van hun werknemers. Zo’n 42 procent van de gevraagde kerncompetenties van functies is veranderd. Bij- en omscholing en persoonlijke ontwikkeling zijn daarom essentieel.

Lees het artikel

Bedrijven vullen leerbehoeften werknemers beperkt in

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 20 april 2022 1172

Van de werknemers van Nederlandse bedrijven mag maar 35 procent zelf kiezen wat, wanneer en hoe ze willen leren. Bij de bedrijven komt een leercultuur weinig voor. In het algemeen stimuleren leidinggevenden weinig, sluiten de opleidingsmogelijkheden onvoldoende aan bij de leerbehoeften en heerst er onenigheid over de exacte verantwoordelijkheden. Zo blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2022, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube.

Lees het artikel

Organisaties moeten motivatie veel meer bespreken

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 5 april 2022 1058

Dat gemotiveerde mensen heel belangrijk zijn, is algemeen bekend. Toch is motivatie niet vaak een gespreksonderwerp voor organisaties. Alwin Sixma, strategisch adviseur en auteur van het recent verschenen boek ‘De Motivatieparadox‘, stelt dat er een groot verschil is tussen denken en doen.

Lees het artikel

Stimuleer leren en ontwikkelen met de SLIM-subsidie

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 31 maart 2022 1122

Er zijn veel veranderingen op de arbeidsmarkt door digitalisering en organisatorische ontwikkelingen. Hiermee is het leren en ontwikkelen van werknemers nog belangrijker geworden. De SLIM-subsidie kan hierbij ondersteuning geven aan innovatieve mkb’ers. Deze bedraagt maximaal 24.999 euro voor het uitvoeren van een leer- en ontwikkeltraject.

Lees het artikel

Leer van emoties in je team

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 15 maart 2022 1494

Door alle spanningen van de huidige tijd kunnen de emoties van mensen soms hoog oplopen. Dat betekent dat leidinggevenden meer te maken krijgen met emoties op het werk. Hoe kunnen ze daar effectief mee omgaan?

Lees het artikel

Hoe zorg je voor betrokkenheid bij werken op afstand?

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 23 februari 2022 1252

Medewerkers bleven voor de coronacrisis betrokken bij hun werkomgeving door een praatje te maken bij het koffieapparaat of met een collega. Dat is de laatste twee jaar geheel veranderd. Het op afstand werken werd pijlsnel de standaard en daarmee werd het een stuk moeilijker om op de hoogte te blijven van wat er op het werk speelde.

Lees het artikel

Hoe kan je het nieuwe STAP-budget het beste besteden?

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 28 januari 2022 1066

De overheid wil dat iedereen op de arbeidsmarkt zich kan ontwikkelen. Hiervoor komt vanaf 1 maart 2022 een speciaal ontwikkelbudget beschikbaar. Dit STAP-budget van maximaal 1000 euro kunnen werkenden en werkzoekenden besteden aan een opleiding, training of cursus. Wat kunnen ze het beste kiezen en hoe combineren ze een opleiding met hun werk?

Lees het artikel

Het voeren van een goed gesprek over doorgroeimogelijkheden

Daniel Hoopman Daniel Hoopman 13 januari 2022 6123

Voor je loopbaan en werkgeluk is het belangrijk dat een werknemer zich kan ontwikkelen in zijn werk. Werknemers en hun werkgevers profiteren ervan als ze doorgroeien, promotie maken en hun vaardigheden uitbreiden. Om dit voor elkaar te brengen, moeten werknemers in gesprek met hun leidinggevende. Daarbij moeten ze duidelijk maken wat hun wensen en verwachtingen zijn.

Lees het artikel