Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Heeft het jaarlijkse beoordelingsgesprek nog nut of niet?
Daniel Hoopman
31 maart 2020
2011
OntwikkelingPersoonlijk Ontwikkelplan
Het jaarlijks beoordelingsgesprek is voor medewerkers een jaarlijks zenuwslopend ritueel. Ze vragen zich af wat de baas van hen vindt en of hij tevreden is. Een alternatief is een toekomstgesprek of zelfs het afschaffen van het hele ritueel. Dit schrijft arbeids- en organisatiepsycholoog, onderwijskundige en bedrijfskundige Mirjam Baars op de site van Intermediair.
Lees het artikelLet op de bedrijfscultuur voor het aantrekken van nieuw talent
Daniel Hoopman
24 maart 2020
1609
BedrijfscultuurCultuurFlexwerkFun-factor
De komende generatie werknemers ziet de bedrijfscultuur als doorslaggevend bij hun beslissing over een eerste werkplek. Het gaat dan om authenticiteit, individualiteit en diversiteit. Opvallend is dat ze ondanks de recente trends, werkplekken met een hoge ‘fun-factor’ zoals pingpongtafels en dakterrassen minder interessant vinden.
Lees het artikelMeer voldoening op het werk beperkt stress
Daniel Hoopman
16 maart 2020
1615
Een aanzienlijk deel van de werkende Nederlanders (27 procent) heeft te weinig voldoening van zijn of haar werk. Zo laat onderzoek van Vertellis uitgevoerd door Panelwizard zien onder 1035 Nederlanders die in loondienst werken. Meer voldoening voor deze groep zou een oplossing kunnen zijn bij het voorkomen van steeds meer optredende werkstress.
Lees het artikelNo blame policy zorgt voor gelukkige werknemers en effectieve organisaties
Daniel Hoopman
4 maart 2020
1757
Als werknemers in een organisatie fouten mogen maken, zijn ze gelukkiger en functioneren ze effectiever op de werkvloer. Zo stelt Henry Stewart, Founder en Chief Happiness Officer van Happy Ltd. en auteur van Happy Manifesto. Hij heeft zo’n ‘no blame policy’ met succes in zijn eigen bedrijf toegepast.
Lees het artikelHet gaat niet om de functies maar om de organisatiedoelen
Daniel Hoopman
26 februari 2020
1861
DoelstellingenOrganisatiedoelenPersoneelsdossier
HR doet er goed aan vacatures en functies in taken onder te verdelen. Deze benadering past bij de huidige tijd, met organisaties die steeds scherper sturen op wat ze echt nodig hebben.
Lees het artikelGoede integratie HR-beleid is belangrijk
Daniel Hoopman
3 december 2019
2125
Het lijkt heel mooi als je organisatie beschikt over een employability-, gezondheids- en vitaliteitsbeleid. Deze beleidsterreinen kunnen echter soms met elkaar botsen. Volgens hoogleraar Pascale Peters kun je medewerkers alleen echt goed begeleiden als je het hele terrein overziet.
Lees het artikelHoe werf je kandidaten met de juiste mindset?
Daniel Hoopman
26 november 2019
1739
Het lijkt vaak niet zo moeilijk voor een werkgever om nieuwe werknemers te vinden. Je stelt een vacaturetekst op en loop daarna de CV’s af met een checklist. Hoe vind je echter uit of een sollicitant de juiste mindset heeft? In deze blog lees je drie tips van Peter Segerius van YoungCapital om een kandidaat met een ‘growth mindset’ te vinden.
Lees het artikelInvesteer ook voldoende in vertrekkende medewerkers
Daniel Hoopman
18 november 2019
1789
BeoordelingsgesprekGesprekscyclusGespreksdossier
Naast investeren in het inwerken van mensen, moeten werkgevers ook zorgen dat ze vertrekkende werknemers goed begeleiden. Dit stelt David Sturt, vicepresident van het hrm-onderzoeksbureau O.C. Tanner Institute, op de site van Harvard Business Review.
Lees het artikelAutonomie houdt je medewerkers gezond en gemotiveerd
Daniel Hoopman
12 november 2019
1941
Het hangt af van de taak wat medewerkers precies motiveert en gemotiveerd houdt. De mate van autonomie is hierbij steeds van invloed. Met meer autonomie zorg je als werkgever voor minder werkdruk en dus gezonder werken.
Lees het artikelMedewerkers moeten nog wennen aan het vaker geven en ontvangen van feedback
Daniel Hoopman
5 november 2019
2324
360 feedbackContinue feedbackFeedback
In steeds meer organisaties geven medewerkers elkaar feedback over gedrag en resultaat. Wel worstelen veel organisaties met feedback. Zo blijkt uit onderzoek naar feedback en feedbackcultuur dat talentmanagementbureaus GITP en PiCompany, in samenwerking met Motivaction, onlangs uitvoerden.
Lees het artikel