Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Houd in je gesprekscyclus rekening met psychologische vertekeningen
Daniel Hoopman
10 november 2025
536
Tijdens de gesprekscyclus kan sprake zijn van een aantal psychologische ‘vertekeningen’. Deze kunnen het oordeel van leidinggevenden beïnvloeden. In deze blog vind je een overzicht van de mogelijke vertekeningen en tips om te zorgen dat ze zo weinig mogelijk invloed op je beoordelings- en functioneringsgesprekken hebben.
Lees het artikelGoed feedback geven is belangrijk voor Gen Z
Daniel Hoopman
6 november 2025
546
360 feedbackContinue feedbackFeedback
Generatie Z krijgt nog wel eens het stempel opgedrukt van ‘te gevoelig voor kritiek’. Op de site van mt/sprout stelt Gen Z-expert Laura Bas echter dat de Gen Z’ers zelf feedback leren ontvangen juist heel belangrijk vinden. Zij ziet een ander probleem, namelijk dat managers blijven steken in oude gewoontes.
Lees het artikelVerbeter je organisatie met een goed exitgesprek
Daniel Hoopman
22 oktober 2025
613
Met de feedback die je ontvangt tijdens een exitgesprek kun je je organisatie versterken en interessanter maken voor huidige en toekomstige medewerkers. Hoe kan je zo’n gesprek goed voeren en welke vragen kan je daarbij stellen?
Lees het artikelEen beoordelingsgesprek dat echt wat oplevert
Daniel Hoopman
14 oktober 2025
722
Het is belangrijk dat je gesprekken met medewerkers groei, motivatie en prestaties stimuleren. Hoe dat kan met een beoordelingsgesprek, functioneringsgesprek, doelengesprek of alternatief daarvoor lees je In deze blog.
Lees het artikelZachte competenties worden steeds belangrijker dan technische competenties
Daniel Hoopman
3 oktober 2025
437
Werknemers en werkgevers hebben steeds minder aan technische competenties. Amerikaans onderzoek laat zien dat werknemers zich vooral nog onderscheiden met de oude, bekende basiscompetenties. Het gaat dan om zachte competenties, zoals communiceren en samenwerken. Deze zijn bepalend voor iemands carrière.
Lees het artikelMet deze stappen kom je tot het goede gesprek
Daniel Hoopman
26 augustus 2025
1257
Het goede gesprek voeren, is nog niet zo gemakkelijk. Coach Roland de Bruijn ontwikkelde in zijn boek ‘Einde discussie’ een methode met een stappenplan voor zo’n gesprek. In deze blog gaan we in op deze aanpak.
Lees het artikelHoe zorg je voor een effectief planningsgesprek?
Daniel Hoopman
18 augustus 2025
1860
Medewerkers en hun leidinggevenden zitten niet altijd te wachten op de jaarlijkse planningsgesprekken. Als aftrap van de jaarlijkse gesprekscyclus leggen de leidinggevende en de medewerker tijdens deze gesprekken de individuele prestatiedoelen vast. Voor medewerkers is het voordeel hiervan vaak niet duidelijk. Leidinggevenden steken veel tijd in planningsgesprekken, terwijl de meerwaarde beperkt is. In dit artikel vind je richtlijnen om het planningsgesprek goed en zinvol te voeren.
Lees het artikelWat kunnen jij en je medewerkers met de STARR-methode bij functioneringsgesprekken?
Daniel Hoopman
29 juli 2025
3336
Voor werkgevers en leidinggevenden is de STARR-methode een handige methode voor functioneringsgesprekken. Zo kun je nagaan of een medewerker (nog) over de juiste competenties beschikt voor zijn of haar functie. Hoe werkt deze methode?
Lees het artikelHoe krijg je de gesprekscyclus aan de praat?
Daniel Hoopman
24 juli 2025
2563
Veel organisaties werken nog steeds met de traditionele gesprekscyclus in de vorm van functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en evaluatiegesprekken. Het is steeds duidelijker geworden dat deze gesprekscyclus zijn doel vaak niet dient. Medewerkers gaan er niet beter door presteren. Waarom werkt de traditionele gesprekscyclus niet goed en welke verbeteringen zijn mogelijk?
Lees het artikelStapsgewijs van beoordelen naar een continue dialoog
Daniel Hoopman
15 juli 2025
1978
Continue dialoogGesprekscyclus
Een groeiend aantal bedrijven zoekt naar andere manieren om prestaties van medewerkers te beoordelen dan met een jaarlijks beoordelingsgesprek. Hoe kan je zorgen dat die organisatieverandering van een 'planmatige ontwikkelcyclus' naar een continue dialoog goed verloopt?
Lees het artikel