Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Met een functioneringsgesprek houd je je medewerkers gemotiveerd en vitaal
Daniel Hoopman
4 september 2024
1627
Vanwege de krappe arbeidsmarkt en veel ziekteverzuim is het belangrijker dan ooit dat je als werkgever goed voor je huidige medewerkers zorgt. Dat houdt ze gemotiveerd en vitaal. Het functioneringsgesprek is daarbij van toegevoegde waarde.
Lees het artikelIn de moderne gesprekscyclus staan doel en ontwikkeling centraal
Daniel Hoopman
27 augustus 2024
2664
Continue dialoogGesprekscyclus
Steeds weer laat onderzoek zien dat de traditionele gesprekscyclus van functioneren en beoordelen demotiveert. Een moderne gesprekscyclus richt zich volgens onderwijskundige Annet van Duren op doel en ontwikkeling.
Lees het artikelZeven adviezen voor een goed ontwikkelgesprek
Daniel Hoopman
20 augustus 2024
2533
Een goede werkgever voert ontwikkelgesprekken met zijn werknemers. Deze gesprekken zijn namelijk van heel veel belang voor de toekomst van een werknemer. Daarnaast bevorderen ze de ontwikkeling van de werknemer en daarmee ook de bijdrage die deze kan leveren aan je organisatiedoelen. We hebben zeven tips voor je op een rij gezet om een ontwikkelgesprek goed voor te bereiden.
Lees het artikelTien veelgemaakte fouten bij het beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
7 augustus 2024
2090
In dit artikel gaan we in op tien fouten die kunnen optreden bij het beoordelingsgesprek. Deze zijn gebaseerd op een lijstje valkuilen bij beoordelingsgesprekken van HR-expert Cindy Vissers op de website Ondernemen met personeel. Zij kwam de valkuilen tegen in de praktijk. Door rekening te houden met deze veelgemaakte fouten haal je meer uit een beoordelingsgesprek.
Lees het artikelWat te doen met een vervelend verlopen functioneringsgesprek?
Daniel Hoopman
27 juni 2024
1444
Een functioneringsgesprek loopt niet altijd lekker. Een medewerker kan bijvoorbeeld verrast worden door kritische feedback of er heerst een onaangename sfeer tijdens het gesprek. Hoe kunnen medewerkers daar het beste mee omgaan?
Lees het artikelBehoud je werknemers met een blijfgesprek
Daniel Hoopman
26 juni 2024
995
Het werven en behouden van talent betekent momenteel een forse uitdaging voor de gemiddelde mkb-ondernemer. Volgens loopbaanadviseur Anneke Hemmen zijn blijfgesprekken een goede methode om personeel te binden.
Lees het artikelHoe ga je gemakkelijker om met feedback geven of krijgen?
Daniel Hoopman
13 juni 2024
1502
Mensen zitten niet altijd te wachten op het geven of ontvangen van feedback. Het kan soms spannend of oncomfortabel zijn. Als gever van feedback wil je de ontvangende partij niet kwetsen en bij het ontvangen wil je niet gekwetst worden. Er bestaan gelukkig een aantal hulpmiddelen om constructief met feedback om te kunnen gaan.
Lees het artikelZorg voor een persoonlijk functioneringsgesprek en maak feedback mogelijk
Daniel Hoopman
22 mei 2024
607
De meeste werknemers en leidinggevenden zien op tegen functioneringsgesprekken. De resultaten zijn ook vaak teleurstellend. Je kunt veel meer uit een functioneringsgesprek halen door het persoonlijker te maken.
Lees het artikelWat hoort bij een geslaagd evaluatiegesprek?
Daniel Hoopman
16 april 2024
871
EvaluatiegesprekFeedbackGesprekscyclus
Het evaluatiegesprek aan het einde van het jaar zorgt bij veel werknemers voor stress en onzekerheid. Volgens Annelies Baelus, directeur bij hr-dienstverlener Acerta, hoeft dat bij dit onderdeel van de gesprekscyclus helemaal niet zo te zijn. Zij vertelde aan Jobat.be hoe je op een optimale manier een evaluatiegesprek voorbereidt en voert.
Lees het artikelHoe voer je een goed planningsgesprek?
Daniel Hoopman
3 april 2024
1020
GesprekscyclusPlanningsgesprek
Met een planningsgesprek kan je met je werknemer doelen bepalen voor de komende tijd. Het gaat niet om een verplicht gesprek. In deze blog lees je hoe je het beste een planningsgesprek kunt voeren.
Lees het artikel