Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Verbeter teamwork met extra aandacht voor communicatie en vaardigheden
Daniel Hoopman
13 maart 2017
3527
CommunicatieDoelstellingenFunctionerenLeidinggevendeOntwikkelingPrestatiemanagementSamenwerkenTeamVaardigheden
Organisaties worden steeds minder hiërarchisch. Het leiden van een team is een uitdaging bij de huidige nadruk op individuele prestaties. Dirk de Zeeuw van Digitransfer vertelt hoe managers de samenwerking kunnen verbeteren in organisaties met minder managementlagen.
Lees het artikelZeven tips om medewerkers te motiveren
Daniel Hoopman
23 december 2016
5489
BeoordelenDoelstellingenFunctionerenLeidinggevende
Een goede werksfeer heeft veel invloed op de prestaties in een organisatie. Gemotiveerde medewerkers presteren vaak goed. Het is dus belangrijk om deze mensen aan boord te houden. Managers spelen hierin een hele belangrijke rol. We geven je daarom zeven tips om je medewerkers gemotiveerd te houden.
Lees het artikelVier tips voor het terugdringen van verloop
Daniel Hoopman
18 november 2016
4538
BeoordelingscyclusFunctioneringsgesprekLeidinggevendeVerloop
Ben je HR-manager of werkgever en verrast het je regelmatig als iemand zijn of haar baan opzegt? Dat hoeft niet. Je kunt namelijk voorspellen wanneer een werknemer ontslag neemt, als je de volgende 13 indicatoren leert herkennen. Met behulp van 4 concrete tips kun je het personeelsverloop bovendien terugdringen. Een digitaal personeelsdossier kan daarbij helpen.
Lees het artikelInhoudelijke punten voor de jaarlijkse eindbeoordeling
Daniel Hoopman
17 december 2014
5551
BeoordelingsformulierEindbeoordelingLeidinggevende
In het blogartikel 'Een goede beoordelingsschaal voor medewerkers' deden we een aanbeveling om op het jaarlijkse beoordelingsformulier in ieder geval te werken met een meerkeuzevraag voor een samenvattende eindbeoordeling. Simpelweg omdat het extra duidelijkheid verschaft. Maar wat neem je als leidinggevende nou wel en niet mee in dat samenvattende eindoordeel?
Lees het artikelEen goede beoordelingsschaal voor medewerkers
Daniel Hoopman
1 oktober 2014
59747
BeoordelingsschaalEindbeoordelingLeidinggevende
Op een beoordelingsformulier wordt een oordeel gegeven over het functioneren van een medewerker. Het valt daarbij aan te raden om niet alleen alle onderliggende onderdelen uit het functioneren apart te beoordelen, maar ook om een samenvattend eindoordeel te geven als leidinggevende. Maar welke schaal kun je het beste gebruiken bij het beoordelen van personeel?
Lees het artikelHoe objectief beoordeel jij je medewerkers?
Daniel Hoopman
17 december 2013
4078
BeoordelenLeidinggevendeObjectief
Om maar eens met de deur in huis te vallen: hoe objectief zijn de beoordelingen die je aan je medewerkers geeft? Zo tegen het einde van het jaar maken veel organisaties zich op voor de jaarlijkse beoordelingsronde, maar hoe eerlijk verloopt dat proces eigenlijk? Leer de horn- en halo-effecten herkennen. Dat helpt bij de onderbouwing van je oordeel.
Lees het artikel