Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Persoonlijke ontwikkeling en informeel leren bevorderen duurzame inzetbaarheid
Daniel Hoopman
27 september 2022
1203
Duurzame inzetbaarheidPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Werknemers moeten zich blijven ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid. Dit geldt met name voor flexwerkers, lager opgeleiden en 55-plussers. Voor hen is het erg belangrijk om nieuwe vaardigheden te leren om de veranderingen op lange termijn te kunnen volgen. Zo blijkt uit een voortgangsrapportage van de SER.
Lees het artikelManagers zien nog niet altijd heil in persoonlijke ontwikkeling
Daniel Hoopman
5 augustus 2022
1076
Volgens 22 procent van de HR-professionals bij Nederlandse bedrijven vindt hun management investeren in scholing en persoonlijke ontwikkeling van het personeel niet noodzakelijk.
Lees het artikelGericht personeelsbeleid voor leidinggevenden bevordert hun functioneren
Daniel Hoopman
25 mei 2021
1387
FeedbackOntwikkelingPersoonlijk Ontwikkelplan
Bij het falen van een leidinggevende vallen nog wel eens de termen egocentrisch, onbetrouwbaar of wispelturig. De gedachte is vaak dat dergelijke persoonlijkheidskenmerken veel invloed hebben bij dat falen. Recent onderzoek laat echter zien dat organisaties zelf veel kunnen doen om leidinggevenden succesvol te laten functioneren.
Lees het artikelFocus op persoonlijke ontwikkeling zorgt voor meer welbevinden
Daniel Hoopman
20 oktober 2020
1993
CompetentiesPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Een goede voorspeller van een hoog welbevinden blijkt een sterke wens van een werknemer te zijn om competenter te worden. Zo laat het proefschrift zien van Arjan van Dam, ‘Striving and thriving: the relationship between achievement goal-orientation and well-being at work’, waarop hij op 11 september promoveerde aan de Erasmus Universiteit Rotterddam. Van Dam ontdekte een positieve relatie tussen de wens om competenter te worden en iemands geluksgevoel en psychologisch-sociaal functioneren.
Lees het artikelHeeft het jaarlijkse beoordelingsgesprek nog nut of niet?
Daniel Hoopman
31 maart 2020
1986
OntwikkelingPersoonlijk Ontwikkelplan
Het jaarlijks beoordelingsgesprek is voor medewerkers een jaarlijks zenuwslopend ritueel. Ze vragen zich af wat de baas van hen vindt en of hij tevreden is. Een alternatief is een toekomstgesprek of zelfs het afschaffen van het hele ritueel. Dit schrijft arbeids- en organisatiepsycholoog, onderwijskundige en bedrijfskundige Mirjam Baars op de site van Intermediair.
Lees het artikelLeer je medewerkers kennen en toon je waardering
Daniel Hoopman
20 februari 2019
2217
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Wat is er voor nodig om jouw medewerkers te laten vertellen wat ze van jou als leidinggevende en jouw beleid vinden? De deur altijd open laten staan voor je medewerkers wil nog niet zeggen dat medewerkers spontaan met feedback op het management komen.
Lees het artikelVoor studenten is ontwikkeling belangrijker dan veel verdienen
Daniel Hoopman
5 februari 2019
1981
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Meer dan twee derde van de studenten met een financiële- of bètastudie geeft de voorkeur aan ontwikkeling boven een hoog salaris. Zo laat onderzoek van Profource zien onder ruim 300 Nederlandse hbo- en wo-studenten.
Lees het artikelHR-professional kan niet zonder persoonlijke integriteit
Daniel Hoopman
24 januari 2019
2918
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Persoonlijke integriteit is de belangrijkste HR-competentie, gevolgd door vakdeskundigheid. Zo blijkt uit het onderzoek 'De dagelijkse werkelijkheid van de HR-professional'.
Lees het artikelVier mooie tips om een goede werkgever te zijn
Daniel Hoopman
10 januari 2019
2148
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
De werkgevers Dopper, JINC, Macaw en Robin Radar Systems zijn de eerste organisaties met het label Great Place to Work Certified. In deze blog lees je vier tips van hen voor blijvend goed werkgeverschap.
Lees het artikelTwee derde werknemers wil zich verder ontwikkelen bij huidige werkgever
Daniel Hoopman
17 december 2018
1915
LoopbaanOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOP
Van de Nederlandse werknemers wil 68 procent doorgroeien binnen hun bedrijf. Daarnaast vindt bijna de helft dat de werkgever verantwoordelijk is voor hun persoonlijke ontwikkeling. Zo blijkt uit een onderzoek van Horizon Training & Ontwikkeling onder 1015 Nederlandse werkenden.
Lees het artikel