Blog met artikelen over HR zaken

In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.

Daniel Hoopman 1 oktober 2014 65663

Beoordelingsschaal Eindbeoordeling Leidinggevende

Op een beoordelingsformulier wordt een oordeel gegeven over het functioneren van een medewerker. Het valt daarbij aan te raden om niet alleen alle onderliggende onderdelen uit het functioneren apart te beoordelen, maar ook om een samenvattend eindoordeel te geven als leidinggevende. Maar welke schaal kun je het beste gebruiken bij het beoordelen van personeel?

Lees het artikel

Daniel Hoopman 9 mei 2014 3768

Competentieprofielen Competenties Doelstellingen SMART

Rond 1960 is het werken met doelstellingen geïntroduceerd. Direct daarna kwam (mede als reactie hierop), het werken met competenties in zwang. Vooral als er voor het eerst gewerkt wordt met competenties en profielen, heeft men de neiging om die erg specifiek te maken. Ons advies is om het eenvoudig en algemeen te houden. Dan blijft het werkbaar en wordt het in de praktijk ook echt gebruikt.

Lees het artikel

14 februari 2014 4064

Gespreksdossier Personeelsdossier

Ben je op zoek naar de beste HR-applicatie? Waarschijnlijk gaat daar een tijdrovende zoektocht aan vooraf waarin u specificaties vergelijkt, gesprekken voert en op basis daarvan een keuze maakt. Toch? We zijn de consumentenbond niet, maar hebben wel wat criteria voor u opgesteld om uw werk wat makkelijker te maken. Handig!

Lees het artikel

Daniel Hoopman 17 december 2013 4267

Beoordelen Leidinggevende Objectief

Om maar eens met de deur in huis te vallen: hoe objectief zijn de beoordelingen die je aan je medewerkers geeft? Zo tegen het einde van het jaar maken veel organisaties zich op voor de jaarlijkse beoordelingsronde, maar hoe eerlijk verloopt dat proces eigenlijk? Leer de horn- en halo-effecten herkennen. Dat helpt bij de onderbouwing van je oordeel.

Lees het artikel

Daniel Hoopman 27 februari 2013 3461

Competentieprofielen Functioneren Functioneringsgesprek

Mijn oog viel op een goede column gedateerd op 11 februari 2013 van Milena Babovic, beleidsadviseur KNMG, genaamd ‘Functioneringsgesprek arts; een must’. De column begint als volgt: "De maatschappij heeft behoefte aan meer grip op het functioneren van artsen."

Lees het artikel

Daniel Hoopman 4 januari 2013 5892

Big Five Competenties Persoonlijkheid

Ken je de Big Five? Vast wel. Het is de naam van het meest gebruikte persoonlijkheidsmodel om mensen in kaart te brengen. Dat het nuttig is mag duidelijk zijn, want het model heeft zich ruimschoots bewezen. Maar klopt het dat we allemaal naar dezelfde gedragskenmerken zoeken? Volgens mij moeten we van een laagje gebakken lucht af.

Lees het artikel

Daniel Hoopman 7 december 2012 9473

Beoordelen Functioneren Functioneringsgesprek

Je staat er misschien niet elke dag bij stil als medewerker of leidinggevende, maar er is een tijd geweest dat er helemaal geen functioneringsgesprekken werden gevoerd met medewerkers. Pas eind jaren zeventig van de vorige eeuw werd deze dialoog over het functioneren van de medewerker gemeengoed. Volgens mij is de tijd nu gekomen om afscheid te nemen van dat woord.

Lees het artikel

Daniel Hoopman 19 november 2012 13575

Functioneren Functioneringsgesprek Ontwikkeling

In een gesprekkencyclus in het kader van performancemanagement of persoonlijke ontwikkeling of andere vorm van ontwikkelgesprekken is het belangrijk dat deze volgens een duidelijke structuur verloopt. In de gesprekken met de medewerker kunt u praten over de werkzaamheden, het functioneren van de collega binnen het team of de organisatie en de ontwikkeling en behaalde doelen van de medewerker.

Lees het artikel

Daniel Hoopman 2 november 2012 3265

Prestatiemanagement Training

Bij de Digitale Gesprekscyclus begrijpen we als geen ander dat prestatiemanagement bij uw medewerkers een integraal onderdeel van uw bedrijfsvoering is. Onze arbeidspsychologen en HR-professionals zijn al jaren betrokken bij grote implementatieprojecten op het gebied van personeelsmanagement, prestatiemanagement en de inrichting van een solide HR-proces. De Digitale Gesprekscyclus is hierbij een handig hulpmiddel.

Lees het artikel

Lees de publicaties uit ons blog