Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Betere persoonlijke ontwikkeling met 360 graden feedback
Daniel Hoopman
10 juli 2025
1462
Met de kijk van meerdere betrokken op het functioneren van een medewerker geeft 360 graden feedback een compleet beeld van de persoonlijke ontwikkeling. Het door organisaties structureel inzetten van deze feedback leidt tot een cultuur van continue ontwikkeling, beter presteren en grotere betrokkenheid.
Lees het artikelKies de gesprekscyclus die past bij je organisatie
Daniel Hoopman
9 juni 2025
2100
De gesprekscyclus is een HR-instrument waarover leidinggevenden en medewerkers vaak een dubbel gevoel hebben. Het is een vast onderdeel van de relatie tussen werkgever en werknemer, maar tegelijk is het vaak de vraag wat het oplevert. Er zijn echter meer dan genoeg mogelijkheden om de gesprekcyclus zo op te zetten, dat deze leidt tot meer plezier en effectiviteit.
Lees het artikelHoe werkt 360 graden feedback?
Daniel Hoopman
14 mei 2025
1486
Het zelf beoordelen van je medewerkers is niet simpel. Je kunt hiervoor de meningen van anderen verzamelen met 360 graden feedback. In deze blog lees je wat dat inhoudt en hoe je het gebruikt.
Lees het artikelLeidinggevenden hoeven zich niet druk te maken over feedback geven
Daniel Hoopman
4 april 2025
1977
Vaak hebben leidinggevenden grote moeite met het feedback geven aan hun medewerkers. Volgens docent leiderschapscommunicatie Deborah Grayson Riegel is dat niet nodig. Leidinggevenden kunnen gemakkelijk van negatieve ideeën over feedback geven afkomen en deze vervangen door een positieve insteek.
Lees het artikelVoer een effectief doelgesprek
Daniel Hoopman
28 maart 2025
2421
Deskundigen gaan in deze blog in op effectieve functionerings- en beoordelingsgesprekken en welke alternatieven daarvoor bestaan. Het uitgaan van de doelen van de werknemer kan een goede, andere insteek zijn. Hoe kan je een doelgesprek goed voeren?
Lees het artikelStimuleer de ontwikkeling van je medewerkers met 360-graden feedback
Daniel Hoopman
27 februari 2025
2610
360 feedbackPersoonlijk Ontwikkelplan
360-graden feedback levert een volledig beeld op van de prestaties, vaardigheden, gedrag van een werknemer en zijn of haar ontwikkelmogelijkheden. Je hebt zo met 360-graden feedback een krachtig middel om persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Hoe kan je deze vorm van feedback met succes toepassen in je organisatie?
Lees het artikelHoe voer je het goede gesprek?
Daniel Hoopman
19 februari 2025
3636
Je kunt niet zonder het goede gesprek op de werkvloer. Wat betekent dit gesprek precies en hoe bereid je je er als werkgever op voor? In deze blog lees je hoe je het goede gesprek voorbereidt, voert en waarom het goed op papier zetten van de informatie uit het gesprek erg belangrijk is.
Lees het artikelHoe voer je een effectief ontwikkelgesprek?
Daniel Hoopman
19 december 2024
6900
Aan het einde van het jaar hebben leidinggevenden hun handen vol aan de beoordelings-en ontwikkelgesprekken met hun medewerkers. Ze zijn jaarlijks gemiddeld 150 uur per jaar kwijt aan dergelijke gesprekken, die echter maar weinig opleveren.
Lees het artikelVerbeter je gesprekscyclus met het nieuwe beoordelen
Daniel Hoopman
11 december 2024
5728
Het anders kijken naar het functioneren van medewerkers staat hoog op de HR-agenda van werkgevers. Veel bedrijven willen hun gesprekscyclus anders organiseren. Performance management op basis van de continue dialoog (′het nieuwe beoordelen′) is de oplossing.
Lees het artikelAandachtspunten voor het goed voeren van een beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
3 december 2024
6092
Het is belangrijk om het jaarlijkse beoordelingsgesprek goed te voeren. In deze blog vind je daarvoor vijf handige aandachtspunten.
Lees het artikel