Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Geen beoordeling voor kwart medewerkers op kantoor
Daniel Hoopman
4 april 2018
2184
BeoordelenBeoordelingsgesprekFunctionerenFunctioneringsgesprek
Je zou denken dat er bijna geen organisaties meer zijn die niet werken met beoordelings- en functioneringsgesprekken. Toch ontvangt 28 procent van de Nederlandse kantoormedewerkers nog geen beoordeling over hun functioneren.
Lees het artikelVragen die je kunt stellen tijdens een loopbaangesprek
Daniel Hoopman
23 oktober 2017
6572
FunctioneringsgesprekHRLoopbaan
Een loopbaangesprek moet duidelijk maken of de vaardigheden en ambities van de werknemer aansluiten bij wat de werkgever nodig heeft. Daarvoor moet je wel de goede vragen stellen. Welke zijn dat?
Lees het artikelIn organisaties is zwijgen geen goud
Daniel Hoopman
11 september 2017
3398
BeoordelingsgesprekCommunicatieFunctionerenFunctioneringsgesprekLeidinggevendeOntwikkelingTeam
Een onderzoek onder ruim duizend Amerikaanse werknemers leidde tot een boeiende uitkomst. Ieder belangrijk gesprek dat niet plaatsvindt, kost 7000 euro en een verspilde werkweek aan arbeidsuren.
Lees het artikelHoe voer je een modern beoordelingsgesprek?
Daniel Hoopman
4 september 2017
5044
CommunicatieFunctionerenFunctioneringsgesprekLeidinggevendePersoneelsdossierPrestatiemanagement
Uit onderzoek in het kader van de Raet HR benchmark blijkt dat 80% van de werknemers vindt dat het tijd is voor een andere aanpak met betrekking tot beoordelingsgesprekken. In dit artikel vind je vijf tips.
Lees het artikelDigitaal beoordelen – beter voor het milieu!
Daniel Hoopman
21 augustus 2017
3267
BeoordelenEindbeoordelingFunctioneringsgesprekGespreksdossierHR
Het papierverbruik van bedrijven nam de afgelopen drie jaar sterk af. Het lijkt er daarmee op dat het digitale werken nu echt doorbreekt. Aanzienlijke besparingen op printkosten zijn mogelijk, zo blijkt uit het nationale printer-onderzoek van OKI Systems onder meer dan 300 mkb-bedrijven.
Lees het artikelVier tips voor het terugdringen van verloop
Daniel Hoopman
18 november 2016
5284
BeoordelingscyclusFunctioneringsgesprekLeidinggevendeVerloop
Ben je HR-manager of werkgever en verrast het je regelmatig als iemand zijn of haar baan opzegt? Dat hoeft niet. Je kunt namelijk voorspellen wanneer een werknemer ontslag neemt, als je de volgende 13 indicatoren leert herkennen. Met behulp van 4 concrete tips kun je het personeelsverloop bovendien terugdringen. Een digitaal personeelsdossier kan daarbij helpen.
Lees het artikelHet functioneringsgesprek is een must voor iedereen
Daniel Hoopman
27 februari 2013
3890
CompetentieprofielenFunctionerenFunctioneringsgesprek
Mijn oog viel op een goede column gedateerd op 11 februari 2013 van Milena Babovic, beleidsadviseur KNMG, genaamd ‘Functioneringsgesprek arts; een must’. De column begint als volgt: "De maatschappij heeft behoefte aan meer grip op het functioneren van artsen."
Lees het artikelHet functioneringsgesprek is dood
Daniel Hoopman
7 december 2012
13251
BeoordelenFunctionerenFunctioneringsgesprek
Je staat er misschien niet elke dag bij stil als medewerker of leidinggevende, maar er is een tijd geweest dat er helemaal geen functioneringsgesprekken werden gevoerd met medewerkers. Pas eind jaren zeventig van de vorige eeuw werd deze dialoog over het functioneren van de medewerker gemeengoed. Volgens mij is de tijd nu gekomen om afscheid te nemen van dat woord.
Lees het artikelStructuur in je ontwikkelingsgesprekken
Daniel Hoopman
19 november 2012
17033
FunctionerenFunctioneringsgesprekOntwikkeling
In een gesprekkencyclus in het kader van performancemanagement of persoonlijke ontwikkeling of andere vorm van ontwikkelgesprekken is het belangrijk dat deze volgens een duidelijke structuur verloopt. In de gesprekken met de medewerker kunt u praten over de werkzaamheden, het functioneren van de collega binnen het team of de organisatie en de ontwikkeling en behaalde doelen van de medewerker.
Lees het artikel