Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Afschaffen functioneringsgesprek vraagt om vertrouwen
Daniel Hoopman
29 augustus 2023
602
Het jaarlijkse functioneringsgesprek is vaak een plichtmatig en tijdsintensief gebeuren. Alternatieve manieren van evalueren zijn echter wel mogelijk.
Lees het artikelSMART-doelen stellen voor de collega die altijd met smoezen komt
Daniel Hoopman
21 augustus 2023
589
DoelstellingenFunctionerenSMART
Ze zijn soms onuitstaanbaar, die collega’s die voor iedere slechte prestatie een smoes hebben. Wat kun je daar als leidinggevende aan doen?
Lees het artikelMeer openheid met een continue dialoog
Daniel Hoopman
16 augustus 2023
442
Een open houding van leidinggevenden leidt tot meer vertrouwen, betrokkenheid en het verbetert de prestaties van hun medewerkers. In dit artikel geven we zeven tips hoe je meer openheid op de werkvloer bereikt. Deze zijn gebaseerd op het MT500 onderzoek uit 2023 van MT/Sprout.
Lees het artikelBelang handtekening onder het verslag van een functioneringsgesprek.
Daniel Hoopman
27 juli 2023
1244
Voor de zomervakantie vinden vaak functioneringsgesprekken plaats. Het resultaat is meestal een door de werknemer ondertekend functioneringsverslag. Hij of zij mag echter ook besluiten om geen handtekening te zetten onder het verslag van het functioneringsgesprek.
Lees het artikelWelke 4 soorten vragen moet je aan je werknemers stellen tijdens een goed gesprek?
Daniel Hoopman
15 juni 2023
1252
Continue dialoogFunctioneringsgesprekGoed gesprek
Leidinggevenden doen er goed aan hun werknemers het juiste soort vragen te stellen tijdens een 'goed gesprek'. Lees hier alles over de 4 typen vragen.
Lees het artikelGeef meer prioriteit aan leren en ontwikkelen
Daniel Hoopman
8 juni 2023
585
Persoonlijk OntwikkelplanPersoonlijke OntwikkelingPOP
Bij duurzame inzetbaarheid van werknemers hoort een leven lang ontwikkelen. Werkgevers hebben hier ook talloze leer- en ontwikkelbudgetten voor. Leren en ontwikkelen hebben echter niet altijd de meeste prioriteit op de werkvloer, zo stelt AWVN. Wat is daarvan volgens de werkgeversvereniging de reden en hoe kan bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan hierbij helpen?
Lees het artikelFeedback geven op resultaat versus op strategie
Daniel Hoopman
24 mei 2023
855
Als werkgever wil je het beste uit je werknemers halen en ze laten groeien. Een belangrijk middel hiervoor is feedback geven. Maar wat is de beste manier om feedback te geven? Moet je als werkgever focussen op het resultaat of juist op de strategie?
Lees het artikelLeiderschap geeft de doorslag
Daniel Hoopman
15 mei 2023
512
Continue dialoogLeidinggevende
Bij het behalen van succes met een bedrijf staat leiderschap voorop. Hoe vaardig je werknemers ook zijn, leiderschap is bepalend en kan mensen maken of breken. Dit schrijft strateeg, mentor en columnist Kirsten de Roo op de website van MT/Sprout.
Lees het artikel10 stappen voor het behoud van werknemers op een krappe en dynamische arbeidsmarkt
Daniel Hoopman
4 mei 2023
615
Continue dialoogExit-gesprekOnboarding
In 2022 wisselde 1 op de 5 werknemers van werkgever. Dat waren er nog nooit zoveel. Daarbij blijft er een strijd tussen werkgevers om aan voldoende talent te komen. Ze doen hun uiterste best om aan de goede arbeidskrachten te komen.
Lees het artikelWerknemers willen dat werkgevers investeren in hun persoonlijke ontwikkeling
Daniel Hoopman
18 april 2023
688
Persoonlijk OntwikkelplanPersoonlijke Ontwikkeling
Het is voor werknemers belangrijk dat hun werkgever ze waardeert en naar ze luistert. Nog meer willen ze echter dat hun werkgever tijd investeert in hen en hun persoonlijke ontwikkeling.
Lees het artikel