Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Behoud je werknemers met een blijfgesprek
Daniel Hoopman
26 juni 2024
1285
Het werven en behouden van talent betekent momenteel een forse uitdaging voor de gemiddelde mkb-ondernemer. Volgens loopbaanadviseur Anneke Hemmen zijn blijfgesprekken een goede methode om personeel te binden.
Lees het artikelHoe ga je gemakkelijker om met feedback geven of krijgen?
Daniel Hoopman
13 juni 2024
2085
Mensen zitten niet altijd te wachten op het geven of ontvangen van feedback. Het kan soms spannend of oncomfortabel zijn. Als gever van feedback wil je de ontvangende partij niet kwetsen en bij het ontvangen wil je niet gekwetst worden. Er bestaan gelukkig een aantal hulpmiddelen om constructief met feedback om te kunnen gaan.
Lees het artikelZorg voor een persoonlijk functioneringsgesprek en maak feedback mogelijk
Daniel Hoopman
22 mei 2024
1052
De meeste werknemers en leidinggevenden zien op tegen functioneringsgesprekken. De resultaten zijn ook vaak teleurstellend. Je kunt veel meer uit een functioneringsgesprek halen door het persoonlijker te maken.
Lees het artikelWat hoort bij een geslaagd evaluatiegesprek?
Daniel Hoopman
16 april 2024
1251
EvaluatiegesprekFeedbackGesprekscyclus
Het evaluatiegesprek aan het einde van het jaar zorgt bij veel werknemers voor stress en onzekerheid. Volgens Annelies Baelus, directeur bij hr-dienstverlener Acerta, hoeft dat bij dit onderdeel van de gesprekscyclus helemaal niet zo te zijn. Zij vertelde aan Jobat.be hoe je op een optimale manier een evaluatiegesprek voorbereidt en voert.
Lees het artikelHoe voer je een goed planningsgesprek?
Daniel Hoopman
3 april 2024
1575
GesprekscyclusPlanningsgesprek
Met een planningsgesprek kan je met je werknemer doelen bepalen voor de komende tijd. Het gaat niet om een verplicht gesprek. In deze blog lees je hoe je het beste een planningsgesprek kunt voeren.
Lees het artikelHet beoordelingsgesprek als onderdeel van de gesprekscyclus
Daniel Hoopman
27 maart 2024
1813
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Een beoordelingsgesprek leidt tot duidelijkheid voor jou en je werknemers. Met hen bespreek je de behaalde en te bereiken resultaten. Daaraan kun je een beloning of verbeterplan koppelen. Beoordelingsgesprekken zijn niet verplicht. In deze blog gaan we in op het beoordelingsgesprek en hoe dat in een gesprekscyclus past.
Lees het artikelHoe zet je de gespreksyclus in als onderdeel van je HR-cyclus?
Daniel Hoopman
18 maart 2024
1485
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Je blijft het beste betrokken bij je medewerkers en hun ontwikkeling met het effectief toepassen van de gesprekscyclus. Dat begint al bij de instroom van nieuwe medewerkers en is een constante in alle fasen van HR.
Lees het artikelVijf aandachtspunten bij implementatie HR-software voor je gesprekscyclus
Daniel Hoopman
27 februari 2024
848
Het gaat niet vanzelf om nieuwe software voor je gesprekscyclus zoals De Digitale Gesprekscyclus te implementeren of optimaliseren. Er is een goede organisatie voor nodig en ook na de verandering moet je er actief mee omgaan. Wij hebben een aantal aandachtspunten voor je op een rij gezet.
Lees het artikelHoe zorg je als werkgever voor een goed functioneringsgesprek?
Daniel Hoopman
7 februari 2024
2593
Je bent niet verplicht om een functioneringsgesprek of een beoordelingsgesprek te voeren met je werknemers. Deze gesprekken bevorderen echter wel hun ontwikkeling. Bovendien vergroot je de kans ermee om medewerkers langer aan je organisatie te binden. Daarnaast kan je met een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek slechte prestaties van een werknemer aan de orde stellen. In deze blog gaan we in op een goede aanpak van een functioneringsgesprek.
Lees het artikelBila gesprek
Daniel Hoopman
31 januari 2024
33821
Bila-gesprekken vormen de hoeksteen bij het voeren van een effectief personeelsbeleid. Een Bila, afgeleid van het woord 'bilateraal', benadrukt de tweezijdigheid van dit overleg, waar zowel de medewerker als de leidinggevende actieve deelnemers zijn in het streven naar wederzijds begrip en ontwikkeling.
Lees het artikel