Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Beoordeel de effectiviteit van je werknemers zo concreet mogelijk
Daniel Hoopman
3 december 2018
2600
BeoordelenCompetentiesObjectiefOntwikkelingSMART
Voor resultaatgerichte organisaties is het belangrijk dat ze de prestaties van hun werknemers goed kunnen beoordelen. Ze kunnen dat doen door concrete competenties te formuleren waaraan ze een beloning verbinden.
Lees het artikelBehalen ontwikkeldoelen heeft nauwelijks invloed op beoordeling
Daniel Hoopman
8 november 2018
2213
BeoordelenOntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanTraining
Meer dan de helft (56 procent) van de Nederlandse kantoormedewerkers besteedde in 2017 geen aandacht aan het verbeteren van de eigen vaardigheden of kennis. Dit lag ook aan de werkgevers.
Lees het artikelWat komt er allemaal kijken bij de beoordelingscyclus?
Daniel Hoopman
16 april 2018
7576
BeoordelenBeoordelingsgesprekDoelstellingenFunctionerenFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
De jaarlijkse beoordelingscyclus is niet altijd even gemakkelijk voor medewerkers en ook leidinggevenden. HR manager Ellen Walthuis heeft er veel ervaring mee en behandelde een aantal belangrijke aandachtspunten over de cyclus op de site XpertHR Actueel.
Lees het artikelGeen beoordeling voor kwart medewerkers op kantoor
Daniel Hoopman
4 april 2018
2184
BeoordelenBeoordelingsgesprekFunctionerenFunctioneringsgesprek
Je zou denken dat er bijna geen organisaties meer zijn die niet werken met beoordelings- en functioneringsgesprekken. Toch ontvangt 28 procent van de Nederlandse kantoormedewerkers nog geen beoordeling over hun functioneren.
Lees het artikelGeef medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid in de gesprekscyclus
Daniel Hoopman
27 maart 2018
3257
BeoordelenBeoordelingsgesprekGesprekscyclus
Het beoordelingsgesprek draagt bij aan een goede employee experience als het zich richt op iemands talenten. Het ophalen van feedback door medewerker en leidinggevende kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit stelt Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen.
Lees het artikelDigitaal beoordelen – beter voor het milieu!
Daniel Hoopman
21 augustus 2017
3267
BeoordelenEindbeoordelingFunctioneringsgesprekGespreksdossierHR
Het papierverbruik van bedrijven nam de afgelopen drie jaar sterk af. Het lijkt er daarmee op dat het digitale werken nu echt doorbreekt. Aanzienlijke besparingen op printkosten zijn mogelijk, zo blijkt uit het nationale printer-onderzoek van OKI Systems onder meer dan 300 mkb-bedrijven.
Lees het artikelMaak pensioen standaard onderdeel van het beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
12 januari 2017
4288
BeoordelenBeoordelingscyclusBeoordelingsgesprekPensioen
Werkgevers houden te weinig rekening met de zorgplichtrisico’s bij de communicatie met werknemers over hun pensioen. Dit schrijft Fleur Rieter, directeur pensioenen bij a.s.r. Ze is er voorstander om het pensioen een vast onderdeel uit te laten maken van het beoordelingsgesprek. Dit vergroot het pensioenbewustzijn en daarmee voldoen werkgevers aan hun zorgplicht.
Lees het artikelZeven tips om medewerkers te motiveren
Daniel Hoopman
23 december 2016
6672
BeoordelenDoelstellingenFunctionerenLeidinggevende
Een goede werksfeer heeft veel invloed op de prestaties in een organisatie. Gemotiveerde medewerkers presteren vaak goed. Het is dus belangrijk om deze mensen aan boord te houden. Managers spelen hierin een hele belangrijke rol. We geven je daarom zeven tips om je medewerkers gemotiveerd te houden.
Lees het artikelHet binden, boeien en beoordelen van generatie Y
Daniel Hoopman
26 oktober 2016
6422
BeoordelenGeneratie YOntwikkeling
Wil je als werkgever aantrekkelijk zijn voor generatie Y, dan moet je met meer komen dan af en toe een workshop of cursus. Voor het binden van deze tussen 1980 en 2001 geboren ‘millennials’ is het belangrijk dat je gericht en actief bijdraagt aan hun ontwikkeling. Dit stelt Profile Dynamics in haar whitepaper ‘Zo bindt en boeit u generatie Y’.
Lees het artikelBeoordelingsgesprek wordt hallelujagesprek
Daniel Hoopman
30 september 2015
3398
BeoordelenBeoordelingsgesprekEindbeoordeling
De overgrote meerderheid van de Human Resourcemanagers twijfelt aan het nut van beoordelingsgesprekken, aldus de Volkskrant op 29 september 2015. Er wordt gepleit voor het afschaffen van het jaarlijkse gesprek, aangezien een indrukwekkend aantal Amerikaanse bedrijven dat ook al heeft gedaan. Ik maak er persoonlijk een slechte uitvoering door de leidinggevenden uit op, inclusief het ontbreken van een moderne omgeving voor de vastlegging.
Lees het artikel