Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Hoe voer je een goed online beoordelingsgesprek?
Daniel Hoopman
20 januari 2026
555
Een beoordelingsgesprek kun je face-to-face maar ook online voeren. De voorbereiding en aanpak van beide gesprekken verschillen. In dit artikel lees je tips van Jan Jacob de Groot, adviseur en trainer op het gebied van beoordelingsgesprekken, voor het effectief houden van een online beoordelingsgesprek.
Lees het artikelStimuleer je medewerkers met het juiste beoordelingsgesprek en voldoende feedback
Daniel Hoopman
8 januari 2026
542
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedback
Er is al lang veel kritiek op de beoordelingscyclus. Leidinggevenden en medewerkers zien er niet naar uit en velen beschouwen het beoordelingsgesprek als een noodzakelijk kwaad. Volgens Gea Peper, werkgelukdeskundige van het HappinessBureau kunnen organisaties feedback op een betere manier in hun cultuur opnemen.
Lees het artikelEen beoordelingsgesprek dat echt wat oplevert
Daniel Hoopman
14 oktober 2025
707
Het is belangrijk dat je gesprekken met medewerkers groei, motivatie en prestaties stimuleren. Hoe dat kan met een beoordelingsgesprek, functioneringsgesprek, doelengesprek of alternatief daarvoor lees je In deze blog.
Lees het artikelTien veelgemaakte fouten bij het beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
7 augustus 2024
3075
In dit artikel gaan we in op tien fouten die kunnen optreden bij het beoordelingsgesprek. Deze zijn gebaseerd op een lijstje valkuilen bij beoordelingsgesprekken van HR-expert Cindy Vissers op de website Ondernemen met personeel. Zij kwam de valkuilen tegen in de praktijk. Door rekening te houden met deze veelgemaakte fouten haal je meer uit een beoordelingsgesprek.
Lees het artikelHet beoordelingsgesprek als onderdeel van de gesprekscyclus
Daniel Hoopman
27 maart 2024
1770
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Een beoordelingsgesprek leidt tot duidelijkheid voor jou en je werknemers. Met hen bespreek je de behaalde en te bereiken resultaten. Daaraan kun je een beloning of verbeterplan koppelen. Beoordelingsgesprekken zijn niet verplicht. In deze blog gaan we in op het beoordelingsgesprek en hoe dat in een gesprekscyclus past.
Lees het artikelHoe zet je de gespreksyclus in als onderdeel van je HR-cyclus?
Daniel Hoopman
18 maart 2024
1441
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Je blijft het beste betrokken bij je medewerkers en hun ontwikkeling met het effectief toepassen van de gesprekscyclus. Dat begint al bij de instroom van nieuwe medewerkers en is een constante in alle fasen van HR.
Lees het artikelHaal het maximale uit een beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
24 januari 2024
2219
Waarschijnlijk voer je jaarlijks een beoordelingsgesprek met je medewerkers. Als je het goed voert, is het voor beide partijen van toegevoegde waarde. Hoe zorg je voor zo’n goed beoordelingsgesprek? In deze blog lees je meer over het beoordelingsgesprek met tien tips en drie valkuilen.
Lees het artikelDe verschillen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
15 januari 2024
1642
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek zijn niet gelijk aan elkaar. In deze blog laten we de verschillen zien en gaan we in op de juiste voorbereiding van deze gesprekken.
Lees het artikelLeren en ontwikkelen vaak vast onderdeel ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
Daniel Hoopman
8 maart 2023
1088
BeoordelingsgesprekOntwikkeling
Een meerderheid (60%) van de organisaties heeft van leren en ontwikkelen een vast punt gemaakt tijdens ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
Lees het artikelReflectie vervangt feedback in het omgekeerde functioneringsgesprek
Daniel Hoopman
20 augustus 2021
3597
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
In het post-corona tijdperk ontstaan in de ICT en ook daarbuiten nieuwe werkrelaties, waarin werkenden meer zelfsturend, zelforganiserend en zelfinitiërend actief zijn.
Lees het artikel