Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Tien veelgemaakte fouten bij het beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
7 augustus 2024
892
In dit artikel gaan we in op tien fouten die kunnen optreden bij het beoordelingsgesprek. Deze zijn gebaseerd op een lijstje valkuilen bij beoordelingsgesprekken van HR-expert Cindy Vissers op de website Ondernemen met personeel. Zij kwam de valkuilen tegen in de praktijk. Door rekening te houden met deze veelgemaakte fouten haal je meer uit een beoordelingsgesprek.
Lees het artikelHet beoordelingsgesprek als onderdeel van de gesprekscyclus
Daniel Hoopman
27 maart 2024
652
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Een beoordelingsgesprek leidt tot duidelijkheid voor jou en je werknemers. Met hen bespreek je de behaalde en te bereiken resultaten. Daaraan kun je een beloning of verbeterplan koppelen. Beoordelingsgesprekken zijn niet verplicht. In deze blog gaan we in op het beoordelingsgesprek en hoe dat in een gesprekscyclus past.
Lees het artikelHoe zet je de gespreksyclus in als onderdeel van je HR-cyclus?
Daniel Hoopman
18 maart 2024
456
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
Je blijft het beste betrokken bij je medewerkers en hun ontwikkeling met het effectief toepassen van de gesprekscyclus. Dat begint al bij de instroom van nieuwe medewerkers en is een constante in alle fasen van HR.
Lees het artikelHaal het maximale uit een beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
24 januari 2024
1471
Waarschijnlijk voer je jaarlijks een beoordelingsgesprek met je medewerkers. Als je het goed voert, is het voor beide partijen van toegevoegde waarde. Hoe zorg je voor zo’n goed beoordelingsgesprek? In deze blog lees je meer over het beoordelingsgesprek met tien tips en drie valkuilen.
Lees het artikelDe verschillen tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek
Daniel Hoopman
15 januari 2024
625
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprek
Een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek zijn niet gelijk aan elkaar. In deze blog laten we de verschillen zien en gaan we in op de juiste voorbereiding van deze gesprekken.
Lees het artikelLeren en ontwikkelen vaak vast onderdeel ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
Daniel Hoopman
8 maart 2023
675
BeoordelingsgesprekOntwikkeling
Een meerderheid (60%) van de organisaties heeft van leren en ontwikkelen een vast punt gemaakt tijdens ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
Lees het artikelReflectie vervangt feedback in het omgekeerde functioneringsgesprek
Daniel Hoopman
20 augustus 2021
2420
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclus
In het post-corona tijdperk ontstaan in de ICT en ook daarbuiten nieuwe werkrelaties, waarin werkenden meer zelfsturend, zelforganiserend en zelfinitiërend actief zijn.
Lees het artikelAanzienlijk deel Nederlandse organisaties past geen HR-strategie toe
Daniel Hoopman
5 oktober 2020
1562
BeoordelingsgesprekFunctioneringsgesprekGesprekscyclusHR
Bijna een kwart (23 procent) van de Nederlandse organisaties kent geen HR-strategie. Het gaat voornamelijk om kleinere organisaties. Zo laat onderzoek onder ruim 300 HR-professionals zien van Nextmoves, implementatiepartner van SAP.
Lees het artikelWerkenden willen geen eindejaarsgesprek, maar vaker feedback van collega’s
Daniel Hoopman
20 april 2020
1401
360 feedbackBeoordelenBeoordelingsgesprekContinue feedbackFunctioneringsgesprek
Hoogopgeleiden worden afgeleid door het functioneringsgesprek, jonge vrouwen zien er tegen op en jongeren krijgen liever vaak feedback over hun functioneren. Zo laat onderzoek zien van Inhuren.com naar de ervaringen met het eindejaarsgesprek van 1253 Nederlanders die in loondienst werken.
Lees het artikelAlleen maar aan het einde van het jaar één beoordelingsgesprek is achterhaald
Daniel Hoopman
13 april 2020
2056
BeoordelenBeoordelingsgesprekEindbeoordelingFeedbackFunctioneren
Volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe heeft de traditionele beoordelingswijze zijn beste tijd gehad. Nu.nl interviewde hem hierover naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘Performance management in een agile werkomgeving’.
Lees het artikel