Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Wat te doen met een vervelend verlopen functioneringsgesprek?
Daniel Hoopman
27 juni 2024
1058
Een functioneringsgesprek loopt niet altijd lekker. Een medewerker kan bijvoorbeeld verrast worden door kritische feedback of er heerst een onaangename sfeer tijdens het gesprek. Hoe kunnen medewerkers daar het beste mee omgaan?
Lees het artikelHoe ga je gemakkelijker om met feedback geven of krijgen?
Daniel Hoopman
13 juni 2024
1050
Mensen zitten niet altijd te wachten op het geven of ontvangen van feedback. Het kan soms spannend of oncomfortabel zijn. Als gever van feedback wil je de ontvangende partij niet kwetsen en bij het ontvangen wil je niet gekwetst worden. Er bestaan gelukkig een aantal hulpmiddelen om constructief met feedback om te kunnen gaan.
Lees het artikelWat hoort bij een geslaagd evaluatiegesprek?
Daniel Hoopman
16 april 2024
665
EvaluatiegesprekFeedbackGesprekscyclus
Het evaluatiegesprek aan het einde van het jaar zorgt bij veel werknemers voor stress en onzekerheid. Volgens Annelies Baelus, directeur bij hr-dienstverlener Acerta, hoeft dat bij dit onderdeel van de gesprekscyclus helemaal niet zo te zijn. Zij vertelde aan Jobat.be hoe je op een optimale manier een evaluatiegesprek voorbereidt en voert.
Lees het artikelHoe kan je de juiste feedback geven?
Daniel Hoopman
14 november 2023
563
Goede feedback moet leiden tot het verbeteren van het functioneren en de persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het maakt daarvoor niet uit of je organisatie de traditionele gesprekscyclus hanteert of dat leidinggevenden en werknemers hun collega’s het hele jaar door feedback geven. Hoe kan je feedback geven en welk resultaat moet het opleveren?
Lees het artikelHoe zorg je als leidinggevende voor goed feedback geven en ontvangen?
Daniel Hoopman
6 oktober 2023
620
Het kan moeilijk zijn om feedback te geven en te ontvangen. Leidinggevenden hebben veel invloed op goede feedback-cultuur. Hoe kunnen ze daarvoor zorgen?
Lees het artikelAlternatief voor Skillsmanager in de techniek sector
Marten Wilmink
27 september 2023
673
FeedbackGesprekscyclusskillsmanagerTechniek
Maak kennis met de Digitale Gesprekscyclus: hét alternatief voor Skillsmanager in de techniek sector. Faciliteer eenvoudig en efficiënt de gesprekscyclus binnen je organisatie voor betere communicatie en meer betrokkenheid.
Lees het artikelKijk naar je cultuur van feedback geven voordat je werknemers ontslaat
Daniel Hoopman
14 september 2023
725
360 feedbackContinue feedbackFeedback
Voordat ontslag plaatsvindt, gaat er soms wat fout bij de werknemer, maar de leidinggevende had het vaak ook beter kunnen aanpakken. Goede feedback geven is voor iedere organisatie een aandachtspunt.
Lees het artikelAlleen anonieme feedback geven is onvoldoende voor medewerkers
Daniel Hoopman
7 september 2023
766
360 feedbackContinue feedbackFeedback
Het is niet altijd een goede aanpak als een leidinggevende anonieme feedback aan collega’s vraagt over de prestaties van een medewerker en die informatie gebruikt voor een beoordelings- of functioneringsgesprek.
Lees het artikelFeedback geven op resultaat versus op strategie
Daniel Hoopman
24 mei 2023
896
Als werkgever wil je het beste uit je werknemers halen en ze laten groeien. Een belangrijk middel hiervoor is feedback geven. Maar wat is de beste manier om feedback te geven? Moet je als werkgever focussen op het resultaat of juist op de strategie?
Lees het artikelNeem feedback geven en ontvangen op in het DNA van je organisatie
Daniel Hoopman
5 april 2023
626
Het geven en ontvangen van feedback zorgt dat werknemers beter kunnen functioneren. Vaak zijn werknemers echter voorzichtig met het geven van feedback, omdat ze bang zijn voor een conflict met een collega. Leidinggevenden doen er daarom goed aan feedback gebruikelijk te maken.
Lees het artikel