Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Op welke manier kun je het beste feedback geven?
Daniel Hoopman
16 maart 2023
651
Het kan ingewikkeld zijn om je uit te spreken als iets of iemands gedrag je niet bevalt. Wanneer geef je daar feedback over en hoe pak je dat aan?
Lees het artikelGericht personeelsbeleid voor leidinggevenden bevordert hun functioneren
Daniel Hoopman
25 mei 2021
957
FeedbackOntwikkelingPersoonlijk Ontwikkelplan
Bij het falen van een leidinggevende vallen nog wel eens de termen egocentrisch, onbetrouwbaar of wispelturig. De gedachte is vaak dat dergelijke persoonlijkheidskenmerken veel invloed hebben bij dat falen. Recent onderzoek laat echter zien dat organisaties zelf veel kunnen doen om leidinggevenden succesvol te laten functioneren.
Lees het artikelVier manieren om gemakkelijker feedback te geven
Daniel Hoopman
11 mei 2021
1280
360 feedbackContinue feedbackFeedback
Je hebt je vast wel eens afgevraagd hoe je het beste feedback kon geven aan een collega. Het mag de verhoudingen niet verslechteren en tegelijk wil je wel je punt maken. Daarnaast is ook het ontvangen van feedback zonder het persoonlijk op te vatten een aandachtspunt. Hoe pak je de feedback het beste aan?
Lees het artikelAlleen maar aan het einde van het jaar één beoordelingsgesprek is achterhaald
Daniel Hoopman
13 april 2020
2056
BeoordelenBeoordelingsgesprekEindbeoordelingFeedbackFunctioneren
Volgens organisatiepsycholoog Kilian Wawoe heeft de traditionele beoordelingswijze zijn beste tijd gehad. Nu.nl interviewde hem hierover naar aanleiding van zijn nieuwste boek ‘Performance management in een agile werkomgeving’.
Lees het artikelMedewerkers moeten nog wennen aan het vaker geven en ontvangen van feedback
Daniel Hoopman
5 november 2019
1854
360 feedbackContinue feedbackFeedback
In steeds meer organisaties geven medewerkers elkaar feedback over gedrag en resultaat. Wel worstelen veel organisaties met feedback. Zo blijkt uit onderzoek naar feedback en feedbackcultuur dat talentmanagementbureaus GITP en PiCompany, in samenwerking met Motivaction, onlangs uitvoerden.
Lees het artikelSteun werkgever belangrijk voor werknemer die gezonder wil leven
Daniel Hoopman
19 augustus 2019
1314
Aan het begin van het nieuwe (school)jaar hebben veel mensen weer hun lijstje met goede voornemens. Ongetwijfeld gaat het dan vaak om gezonder leven door meer bewegen en beter eten. Dat is zowel voor de persoon zelf als de werkgever voordelig. Ondersteuning door de werkgever bij een gezondere levensstijl speelt een belangrijke rol. Hoe kan dat het beste?
Lees het artikel'Permanente dialoog' moet het eindejaarsgesprek vervangen
Daniel Hoopman
25 juni 2019
1773
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
Aan het eind van vorig jaar stond het traditionele beoordelingsgesprek zoals bijna gebruikelijk weer ter discussie. De directeur human resources (HR) van Universiteit Maastricht vond zelfs dat samen met het eindejaarsgesprek de hele HR-afdeling kan verdwijnen.
Lees het artikelAantrekkelijke werkgevers houden rekening met deze vier trends
Daniel Hoopman
18 juni 2019
1561
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
Willen werkgevers de 'war for talent' winnen dan is tegenwoordig veel meer nodig dan een vrijdagmiddagborrel of een dartbord in de kantine. Organisatie-adviesbureau Great Place to Work deed onderzoek bij 145 organisaties en probeerde zo de succesformule te vinden voor goed werkgeverschap. Hier kwamen de volgende vier opvallende trends uit naar voren.
Lees het artikelWerknemers willen een continue gesprekscyclus met input van collega's
Daniel Hoopman
28 mei 2019
1540
BeoordelenBeoordelingsgesprekFeedbackGesprekscyclusHRPersoneelsdossier
De helft van de Nederlandse werknemers heeft één keer per jaar een functionerings- of beoordelingsgesprek. Dit vindt vaak plaats aan het einde van het jaar voor de feestdagen. Een vijfde van de werkenden blijkt nooit een beoordelings- of functioneringsgesprek te hebben gehad. Zo blijkt uit het onderzoek van het HR-adviesbureau Protime '4 keer tijd voor goed HR-beleid: kwaliteit' onder 1019 werknemers.
Lees het artikelLeiderschap, bedrijfscultuur en werkomgeving bepalen bevlogenheid werknemers
Daniel Hoopman
15 mei 2019
1757
Onderzoek van Effectory laat zien dat er wereldwijd vier procent meer bevlogen medewerkers zijn. Het aantal bevlogen werknemers met echte passie voor hun werk is echter nog steeds niet hoger dan 30 procent. Voor meer bevlogenheid (employee engagement) moeten werkgevers meer letten op vier belangrijke wensen van hun medewerkers.
Lees het artikel