Lees de publicaties uit ons blog

In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.

In organisaties is zwijgen geen goud

Daniel Hoopman 11 september 2017 665

BeoordelingsgesprekCommunicatieFunctionerenFunctioneringsgesprekLeidinggevendeOntwikkelingTeam

Een onderzoek onder ruim duizend Amerikaanse werknemers leidde tot een boeiende uitkomst. Ieder belangrijk gesprek dat niet plaatsvindt, kost 7000 euro en een verspilde werkweek aan arbeidsuren.

Lees het artikel

HRM verandert door gebruik HR-technologie

Daniel Hoopman 28 augustus 2017 663

GesprekscyclusHROntwikkelingTeam

Bedrijven zullen in toenemende mate een beroep doen op HR-technologie en HR-systemen. HRM’ers werken steeds meer met werknemersdata. Hierdoor veranderen ze van transactiegedreven medewerkers in strategische businesspartners.

Lees het artikel

Spreek jij collega’s vaak genoeg aan op hun gedrag?

Daniel Hoopman 5 mei 2017 1061

CommunicatieFunctionerenLeidinggevendeOntwikkelingSamenwerkenTeamVaardigheden

Vaak denken leidinggevenden dat ze duidelijk zijn, terwijl het tegendeel waar is. Aanspreken van slecht functionerende medewerkers valt niet mee. Hoe goed is jouw eigen aanspreekgedrag? In deze blog lees je hoe je dat kunt testen.

Lees het artikel

Werknemers regie over HR-zaken

Daniel Hoopman 20 maart 2017 950

CommunicatieDoelstellingenFunctionerenLeidinggevendeOntwikkelingPrestatiemanagementSamenwerkenTeamVaardigheden

Het percentage organisaties dat werkt met e-HRM is flink gestegen. Daarbij wil een meerderheid van de werknemers graag zelf de regie hebben over HR-zaken. Zo laat het jaarlijkse onderzoek HR Benchmark van Raet zien.

Lees het artikel

Verbeter teamwork door extra communicatie

Daniel Hoopman 13 maart 2017 1243

CommunicatieDoelstellingenFunctionerenLeidinggevendeOntwikkelingPrestatiemanagementSamenwerkenTeamVaardigheden

Organisaties worden steeds minder hiërarchisch. Het leiden van een team is een uitdaging bij de huidige nadruk op individuele prestaties. Dirk de Zeeuw van Digitransfer vertelt hoe managers de samenwerking kunnen verbeteren in organisaties met minder managementlagen.

Lees het artikel

Het binden, boeien en beoordelen van generatie Y

Daniel Hoopman 26 oktober 2016 1784

BeoordelenGeneratie YOntwikkeling

Wil je als werkgever aantrekkelijk zijn voor generatie Y, dan moet je met meer komen dan af en toe een workshop of cursus. Voor het binden van deze tussen 1980 en 2001 geboren ‘millennials’ is het belangrijk dat je gericht en actief bijdraagt aan hun ontwikkeling. Dit stelt Profile Dynamics in haar whitepaper ‘Zo bindt en boeit u generatie Y’.

Lees het artikel

Structuur in je ontwikkelingsgesprekken

Daniel Hoopman 19 november 2012 2555

FunctionerenFunctioneringsgesprekOntwikkeling

In een gesprekkencyclus in het kader van performancemanagement of persoonlijke ontwikkeling of andere vorm van ontwikkelgesprekken is het belangrijk dat deze volgens een duidelijke structuur verloopt. In de gesprekken met de medewerker kunt u praten over de werkzaamheden, het functioneren van de collega binnen het team of de organisatie en de ontwikkeling en behaalde doelen van de medewerker.

Lees het artikel