Lees de publicaties uit ons blog
In ons blog schrijven we op regelmatige basis over zaken die ons bezig houden. Soms gaan ze over ons bedrijf, maar vaker nog over ontwikkelingen die spelen binnen het vakgebied human resources. Heel af en toe maken we een exotisch uitstapje. Hieronder vind je de publicaties van de afgelopen jaren.
Hoe pas je prestatiemanagement zo goed mogelijk toe?
Daniel Hoopman
5 mei 2020
1528
MindsetPrestatiemanagementTeam
Ondernemers kan je vergelijken met topsporters. Ze willen net als topsporters hun resultaten verbeteren en hun team aanzetten tot bijzondere prestaties. Dat kan met prestatiemanagement. Wat zijn de gevolgen in de praktijk en wat zijn de valkuilen?
Lees het artikelZeven aandachtspunten om je medewerkers te motiveren
Daniel Hoopman
7 augustus 2019
1617
Onderzoekers, waaronder gedragseconoom Dan Ariely, bestudeerden het begrip ‘motivatie’. Ze kwamen tot zeven inzichten voor werkgevers voor (meer) gemotiveerde medewerkers. Deze komen in deze blog aan de orde.
Lees het artikelZeven manieren om met gamification werknemers beter te laten presteren
Daniel Hoopman
16 juli 2019
2289
GamificationKlantenbindingPrestatiemanagement
Steeds vaker werken organisaties met spelelementen voor klantenbinding en betere prestaties van medewerkers. In deze blog aandacht voor de belangrijkste trends en ontwikkelingen op het gebied van gamification.
Lees het artikelBetekenisvolle functioneringsgesprekken hebben zeker nut
Daniel Hoopman
2 mei 2019
1397
FeedbackFunctionerenHRLeidinggevendeLoopbaanOntwikkelingPrestatiemanagement
Het is in om vraagtekens te zetten bij functie- en beoordelingsgesprekken. Arbeid- en organisatiepsycholoog Jochem Poelman schrijft op de site van Binnenlands Bestuur dat hij zich kan vinden in het argument dat het beoordelingsgesprek 'oude stijl' niet meer van deze tijd is.
Lees het artikelContinu prestatiemanagement maakt dwingend beoordelingssysteem overbodig
Daniel Hoopman
21 november 2018
1954
360 feedbackContinue feedbackFeedbackOntwikkelingPrestatiemanagement
Organisaties doen het hele jaar aan prestatiemanagement, maar hebben vaak pas aan het eind van het jaar een beoordelings- en beloningsproces. Hierdoor vinden er de rest van het jaar bijna geen goede gesprekken plaats. Volgens Arnia de Rijk, programmamanager prestatiemanagement bij Eneco, is dit een frustrerend proces. Het energiebedrijf besloot dan ook tot een andere aanpak.
Lees het artikelHet hele jaar feedback beter dan eens per jaar
Daniel Hoopman
13 september 2018
2154
FeedbackFunctioneringsgesprekGesprekscyclusPrestatiemanagement
Werkgevers besteden jaarlijks zeker een miljard euro aan beoordelingsgesprekken. De jaarlijkse evaluatie van werknemers demotiveert en heeft geen positieve invloed op prestaties. Dit komt naar voren uit een zevenjarig onderzoek van Kilian Wawoe, docent Human Resources Management van de Vrije Universiteit Amsterdam.
Lees het artikelVijf factoren die zorgen voor een high performance organisatie
Daniel Hoopman
16 januari 2018
3523
OntwikkelingPersoonlijk OntwikkelplanPOPPrestatiemanagement
Natuurlijk wil iedere organisatie goed presteren, maar wanneer is nu echt sprake van een high performance organisatie?
Lees het artikelPrestatiemanagement en feedback moeten veranderen
Daniel Hoopman
18 september 2017
3226
360 feedbackFeedbackFunctionerenHRPrestatiemanagementTeam
Een groot deel van medewerkers van Nederlandse bedrijven vindt dat hun organisatie prestatiemanagement en feedback moeten veranderen. Dit laat onderzoek van TruQu onder werknemers van 107 organisaties zien.
Lees het artikelHoe voer je een modern beoordelingsgesprek?
Daniel Hoopman
4 september 2017
4469
CommunicatieFunctionerenFunctioneringsgesprekLeidinggevendePersoneelsdossierPrestatiemanagement
Uit onderzoek in het kader van de Raet HR benchmark blijkt dat 80% van de werknemers vindt dat het tijd is voor een andere aanpak met betrekking tot beoordelingsgesprekken. In dit artikel vind je vijf tips.
Lees het artikelWerknemers hebben graag zelf de regie over HR-zaken
Daniel Hoopman
20 maart 2017
3089
CommunicatieDoelstellingenFunctionerenLeidinggevendeOntwikkelingPrestatiemanagementSamenwerkenTeamVaardigheden
Het percentage organisaties dat werkt met e-HRM is flink gestegen. Daarbij wil een meerderheid van de werknemers graag zelf de regie hebben over HR-zaken. Zo laat het jaarlijkse onderzoek HR Benchmark van Raet zien.
Lees het artikel